会社の選抜研修に選ばれたのが不倫中の社員。選抜を再検討してほしい。

Question

会社の選抜研修に選ばれたのが不倫中の社員。選抜を再検討してほしい。お知恵を貸していただけると幸いです。
私の会社では毎年、社員1人だけが参加できる選抜研修があります。
1年間、国内外の優良企業でのインターン、ビジネス講座の受講、資格取得サポートなど、全て会社のお金でスキルアップに繋がる貴重な経験をすることができる上、帰ってきてからの出世も保証される、キャリア志向の社員なら誰もが憧れる贅沢な研修です。
応募者100人近くの中から、人事担当者、人事部長、社長との面接を通して1人が選ばれます。

来年度の研修には、一緒に働いていた若い女性社員が選ばれました。
先日、たまたま帰社途中に彼女と妻子持ちの人事部長が手を繋いで歩いているところを目撃してしまいました。
驚いてしまい周りに話したところ、2人がイチャイチャしているところを見た、ホテルに入るところを見た、個人的な連絡を取っている画面が見えた、等の話が何人もの社員から続々と出てきました。
情報の時系列から少なくとも1年間、2人は不倫関係にあるものと思います。

行きたかった社員が他に沢山いて、皆が頑張って出した会社の利益から相当な額を賄われている研修なのに…
枕営業的なことで選ばれたならもってのほかですし、仮にAさんの実力を買われて選ばれたのだとしても堂々と不倫をするような社員が研修に行くことを不満に思う社員が多く、社長にこの件を話し彼女の選抜取消&対象者再選抜を訴えようという意見が出ています。

しかし今のところ目撃情報だけで物的証拠がない上、不倫相手が人事部長ということで下手すれば告発した方が不利益を被る可能性もあり、どうしたものかと考えあぐねています。
本人たちは、親しい人にも不倫のことは口を割らないようです。
週刊誌のように張り付いて写真を撮るしかないのでしょうか？撮れたとしても性交渉しているところを撮れるわけでもないので、法的な不倫を立証できない限り会社に訴える上では弱いでしょうか…

ちなみに私はその研修には応募しておらずライバルでもなかったのですが、目撃者であり個人的な倫理観で許せない気持ちが強くこの流れに加勢している次第です。
研修開始は4月予定で、もうあまり時間がありません。

Answer 1

そもそも、不倫をしていることと選抜研修の話は全く別の問題です。

アナタ自身がおっしゃっている通り、個人的な倫理観で許せないだけの話なんですよね!?

それだけでは研修を受けさせないようにするだけの理由には到底なりませんよ。

不倫していること自体が何かの法律に触れるようなことではないし、業務実績とは何の関連性のないことですよね!?

仮に不倫こ告発するにしても、それで会社の業務や実績を著しく悪化させるようなことでしょうか!?

それを証明できない限り、たとけ証拠を押さえて告発しても無駄なのでは!?

不倫していることの責任を取らされたとしても、あくまでも倫理的な部分のみの話であり、それが選抜研修云々の話と同じ土俵で評価されるべき問題ではないと思います。

無駄なことに時間を費やすのもどうかと。

Answer 2

気持は分かりますが、どうでしょうね。
目撃情報が多数あるのなら、自然に何らか二人に起こるのでは?(長期間か短期間かで)