2年半ちょっと、アルバイトをしており その会社で社保にも入っておりました。 基本的に週5の1日の労働時間は10時間以…

Question

2年半ちょっと、アルバイトをしており
その会社で社保にも入っておりました。
基本的に週5の1日の労働時間は10時間以上、
長い日は15時間働く日もありました。

先日会社内で揉め事が起き、
私自身身に覚えのない事を言われ
否定はしましたがその後何も言われず
普通に働いていたのですが
本日上のものが店に来て
来週の月曜から移動と言われました。
私自身移動をしたくないためアルバイトでの
雇用を選び、その旨も伝えていたので
ただ辞めさせたいだけだったと思います。
移動は今の自分の環境的に厳しく
辞めざる終えません。

今のお店には日曜までは出勤と言われていますが正直行きたくないのが本音です。
また有給も10日以上残っているので
それも使いたいと考えています。

その場合、明日から（明日以降でも）
有給を取るべきなのか
今月いっぱいは働くべきなのか
日曜まで働くべきなのか

何が一番自分にとって良いのか
わかる方居たら教えて下さい。

失業保険等も手続きするつもりです。

Answer 1

移動を拒否して、争うっていう手もあるよ。
就業規則や雇用契約書の内容にもよるけど、転勤を拒否することは、原則的には難しい。でも、転勤によって、労働者が大きな不利益を被るとか、不当な動機による転勤命令なら、勝てる可能性もあるよ。

退職する覚悟があるなら、自分から退職することを認めないで、解雇されるまで粘ってもいい。そのほうが、失業保険の手続きでは有利になるよ。

https://workruleblog.com/%E8%BB%A2%E5%8B%A4%E3%82%84%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E7%95%B0%E5%8B%95%E3%81%AE%E5%91%BD%E4%BB%A4%E3%82%92%E6%8B%92%E5%90%A6%E3%81%97%E3%81%9F%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1%E3%82%92%E8%A7%A3%E9%9B%87%E3%81%A7

Answer 2

失業保険貰うなら職場に行かないといけませんが
仕事行きたくないのにいけるのですか？
もし行けるなら明日から有給でお願いしますと言って退職届も今日書いてきたらいいと思います