人事異動や昇進って通常いつ頃決まってるものなのでしょうか。

Question

人事異動や昇進って通常いつ頃決まってるものなのでしょうか。私が勤めている会社は3月終わりに異動者、昇進者の発表があるのですが、人事への人事考課(上司による現場での評価)の提出は1月中旬には完了します。
現場の評価は提出する1月中旬には決まり、提出後人事で審議して2月早い段階でほぼ出揃う感じですかね？

そうすると2月、3月で挽回するのも、逆に多少の問題があってももう評価は覆らないということでしょうか？

一概には言えないのは重々承知ですが人事に詳しい方教えて下さいm(__)m

Answer 1

メーカーの管理部門で働いてます。

一般的には決算月の2～3ヶ月前に決定していますね。

おおよそ遅くても決算月の1～1.5ヶ月前に経営計画を完成させます。

人事計画は、経営計画の一部です。

人事計画には、人件費や社会保険料・税金などの予算も含まれ、経営計画に組み込まれます。
つまり、経営計画の根幹を揺るがすような事を決算月ギリギリに変更だとかは常識的にありえない、と言うことになります。

Answer 2

異動についての調整は、評価の提出を待たずに終わっているでしょう。

昇格は、年功序列なら経験年数で決まるし、実力主義なら発表の直前まで決まっていないかもしれません。

Answer 3

一般的に人事考課と異動は別物です（もちろん一部連動するものもありますが）。

人事考課は基本4月決算の会社であれば、上期（9月）までの結果をもとに判定します。従って1月中旬頃には、終了するのでその後の2、3月で挽回というのはあり得ません。

また異動については、各々の部署の思惑や会社での基準に従い、適宜（一般的には期の変わり目）行うので、計画的なものもあれば、直前に決まるものもあります。

以上ご参考まで。