懲戒解雇の可能性はあるか？

Question

懲戒解雇の可能性はあるか？最近転職して正社員になりました。
ただ、採用面接の際に提出した履歴書で一部嘘を記載しました。

ある会社C社に派遣されていたときの派遣元を偽りました
(本当はA社の一般派遣スタッフとしていっていたが、後に入社したＢ社の正社員として派遣されていた、と偽った)。
※頻繁な転職が、悪いイメージに繋がることを恐れて※

最近改めて社内の人事の人と面談をしたなかで、その嘘がばれそうになりました。
その方が、その派遣先の事情をよく知っていたからです
(「C社は派遣しか受け入れていないはずだが、、、」)。
結局納得してもらえたのですが
(「つまりＢ社も派遣の免許を持っていたということか。なるほど」)。

質問したいのは、
・これをきっかけに嘘がばれて懲戒解雇になるか？
・今後の再就職に影響が出るか？

ということです。

退職を促されるだけなら御の字なのですが、、、
回答お願い致します

Answer 1

それだけの理由で懲戒解雇の可能性は、低いと思います。
経歴の偽りが採用にどの程度影響したかが、ポイントでしょうね。現在その会社の業務を問題なくこなしていれば、解雇される可能性は更に低くなると思います。過去の経歴に多少の偽りがあったとしても、現在の業務をこなしていれば、使用者も解雇する必要がないですからね。

Answer 2

懲戒解雇になるかどうかは、この虚偽説明が採用に重大な影響を与えたかが問題になるのだと思います。
つまり、転職が複数回あれば採用しなかった、Ｂ社の社員としての職歴が採用の決めてとなったなど。
それと、あなたが会社にとって役に立っているうちは懲戒解雇にはなりません。逆にすぐ辞める方が悪感情を与えます。
まずは、自分の職務をきちんとこなしたらどうですか？

Answer 3

解雇の可能性はありますね。

Answer 4

職歴を盛るのはばれますよ。

仕事内容とかは多少盛ってもバレないですが