解決済み
私はバイトです。しかし、辞めた先輩から「私から後輩へのハラスメントに関する話がある」と言われました。呼び出しに応じる義務…
私はバイトです。しかし、辞めた先輩から「私から後輩へのハラスメントに関する話がある」と言われました。呼び出しに応じる義務はあるのでしょうか？ また、元先輩バイトの下記の言葉☆は「強要罪」に当たるかもしれない。と考えています。 質問者（私）をA、元先輩バイトをBで書いてます↓ Bから☆「Aさんに対する苦情や相談がたくさん俺のところに来て迷惑している。直接話したいから、２月末の送別会の前に２人で会う時間をつくるように。応じないのであれば、送別会の場で話すことになる。直接あって、反省がみられないのであれば、終わらないから、所要時間は未定」「これ（Aに関する相談がBに多数いく状況)は異常事態で、事態を作り出したAに責任がある」と言われました。 送別会は今年就職や進学で辞めるバイトのためのもので、送別される側に私も含まれています。 しかし、送別会はBが主催のため、色々と避けられません。ご意見を聞いた後に楽しむことは出来ないだろうし、送別会の場でご意見を頂かねばならないかもしれない状況は、苦痛だし、怖いです。 私はBからの呼び出しに応じたくない（応じる必要性はない）と考えています。理由は ・怖い ・アルバイトなので、ハラスメント対応は私の仕事ではないはず。 ・一応責任者対応マニュアルを3年前にやったが、それで手当てが付いてる分けでもなく、お客様からのご意見への対応ができるだけ。店舗の運営等に対して責任を負うのは責任者対応マニュアルをやったこととは別。 ・Bに相談したバイト達が相談すべきはBではなく、店長ではないか。 ・Bが相談された事を伝えるべきはAではなく、店長ではないか。 ・クレームが、古い。相談された時点でBはAか店長に言うべきではないか？今さら言われても残りほとんどバイトせずに辞めるので、あまり意味がないのではないか？ ※背景、長くなってしまったので、読み飛ばしても大丈夫です 私の立場 ・１番長く働いている ・就職のために必要な資格の勉強のため11月から２月上旬まで休業扱い ・職位はバイトの中では最高タイ（他２名） ・後輩の育成もしている ・マニュアル変更時や、大切な連絡をバイトLINEで共有する ・立場上、マニュアルに厳しめ ・土日のみ働いている 店の状況 ・ファミレス ・社員は店長１人だけ ・地区無いで店長不在の店舗があるため、ヘルプに行くことが多く、自店舗には週3日程度 ・店長が人見知りで、少し話しづらい ・他人に嫌われるのを怖れて必要なアドバイスをしない先輩クルーが多いため、接客の質は落ちていってる ハラスメントになってしまったかもしれないこと ・言い方が厳しかったかもしれない ・休憩室でタバコを吸ったクルーがいたため「休憩室は禁煙のはずです、ルールを守ってください」と張り紙をした。当該クルーには個別LINEで注意を促した。（←LINEの文面が悪かった？） ・期限切れ食材の使用等が明らかになる度に、店長に報告、グループLINEで注意喚起 ・どうしても優しくできないかもしれない日（生理痛のため）は、先に「もしイライラしてても、体のせいで、バイトのせいではない」と事前に伝えて、配慮してたつもりでした。 ・ミスが続いたとき、言い方が徐々に厳しくなってしまう事があった ・接客の質を維持しようと必死だった ・手隙を良しとせず、それぞれに週課掃除などの仕事を割り振り、手隙を無くしてた 強要に当たるのでは？と思った根拠 ・バイトなので、店舗運営に関する課題に対する意見を聞かなければならない義務は無い（と考えてるから） ・送別会の前にご意見を聞く時間を作らなければ、自分達の送別会で、みんなの目の前で、自分が働いている店で、後輩達からの意見を聞くしかない。と言われた。（脅迫されてる気分でした。） 後輩からの訴えの内容を知る必要が無いとは考えていません。むしろ今後のために知りたいと思っていますが、Bに直接あって聞く必要性は無いと考えています ２月末の送別会に私は参加しないことにしました。意見を聞くにせよ聞かないにせよ、行ける状態ではないと判断しました 回答が欲しいこと ①Bからの呼び出しに応じる義務（必要性）はあるか ②BのAに対する言葉は、脅迫罪にあたる可能性はあるか です 長くなってしまいましたが、アドバイスよろしくお願いします。
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