仕事に関して質問です。 話が長くなるのでご了承ください。 某ガソリンスタンドで正社員として働いており、 上…

Question

仕事に関して質問です。

話が長くなるのでご了承ください。

某ガソリンスタンドで正社員として働いており、
上司が私含め、部下、アルバイトに指導といった指導を
しません。

アルバイトに仕事内容を説明すると、「威圧的」と
苦言されました。
チームワークを大事にしたいので、各スタッフを理解しようと
したのですが、
「無駄」と上司から言われました。
自分の成長を考える様言われ、
自分が行動してアルバイトに姿勢を見せたら「自分勝手」と
上司から言われました。

仕事ができないとまで言われ、
ほぼ1年身体的暴力に我慢しながら仕事をしています。
・工具で叩かれる
初めはドライバーのグリップ、過度な場合バール
・お客さんの目の前で怒鳴られながら顔面平手打ち
「あいつはクズ客」とまで言う
↑中傷的ですいません。
・オイル交換中にマフラーに手を当てられ火傷

まだまだ書き足りないくらいの鬱憤がありますが、
転職を考えてます。
転職前に上記暴力行為で職場に慰謝料の要求はできるものですか？

別に金銭目当てではないと言えば嘘になりますが、
転職前に休養期間がほしいので質問させていただきます。

Answer 1

言葉はよくわからないけど暴力に関しては相手が誰であれされる筋合いは無いと私は思います。
極端な話、相手が社長であろうと天皇であろうと大統領であろとも。
仮に暴力を振るわれたならやり返すか上に訴えて話にならないなら退職します。
こういう輩はやり返すか上から物を言ってもらうかしないとわかりません。
あなたが耐えている事が相手の暴力を助長させているのです。
こいつは暴力振るっても何も言ってこないと調子に乗る。
最初にされた時にアクションを起こすべき。

Answer 2

証拠があれば
証拠がある分に関しては可能だと思うけど

いきなり職場に慰謝料ではなく、
職場に改善要求→通らない→慰謝料
という流れになるんじゃないのかな・・・