請負って派遣みたいなものなのでしょうか？ やはり正社員の方がいいですか？ 請負・派遣・正社員それぞれのメリット、…

Question

請負って派遣みたいなものなのでしょうか？
やはり正社員の方がいいですか？

請負・派遣・正社員それぞれのメリット、デメリットを教えて頂きたいです。

Answer 1

業務請負は、確かに派遣に近いです。
例えば、質問者さんがA社に登録しているとして、派遣される会社はB社、が、依頼そのものはC社から来ていて、その働いたお給料が、あなたの所属のA社に支払われるので、あなたの給与を支払う会社はA社になります。
請負と派遣は、似て非なるものです。
派遣は時給は高いですが、派遣先の都合でリストラされる場合もあるので、この3つの中なら、正社員が一番有利です。
理由は正社員なら、リストラをされるのは1番後なので、他の2つに比べると安定が望めます。
それに、正社員の女性なら、産休や育休も取れるかもしれません。
ただ、その規定が会社によって違うので、女性正社員として長く働きたいなら、面接で産休や育休、時短勤務などの体制が取れるかを確認しましょう。
派遣や請負には、産休や育休、加えてボーナスもない会社が多いです。

Answer 2

簡単にいうと請負はこの仕事をしてください
と仕事単位での依頼をうけ、その成果によって報酬を受けます。
なので、成果がイマイチならもう2度と仕事を振られることもなく
そのために報酬を得られることがないということもあり得ます。
あなた次第で仕事は増えるし、依頼する側の業績が悪くなって依頼が来なくなってもあなたは文句言えません。
でもやればやるほどお金をもうらチャンスもあります。

派遣は人材会社から派遣される社員です。
雇用主は人材会社で、業務をする場所は派遣先です。
あくまでも非正規雇用なので派遣を断られたらそれまでです。

正社員は会社の所属となります。
日本の労働基準法では正社員の権利は請負や派遣社員よりも充実し
法律的にも守られている部分は多くなります。