妊娠して今4ヶ月です。

Question

妊娠して今4ヶ月です。正社員でフルタイム働いていますが、正直、身体がしんどいので退職しようと考えているのですが、今退職してまうと育休などがもらえません。パートも育休など手当がもらえないのでどうしようかと考えてます。
新築を建てたばかりなのでお金が全くありません。50万くらいしかありません。

何かいい方法などありましたらよろしくお願いします。うんで1年後に働こうと考えていますが、その1年間のお給料がないとやって医科れません。

中傷などはご遠慮下さい。

Answer 1

(※)
社会保険加入(健康保険、厚生年金)という前提
かつ、
加入している健康保険組合は、
「協会けんぽ」か「健保組合」であるという前提

詳細が全く記載されていないので、
キーワードだけですが、

①「傷病手当金」
妊娠中でも「(妊娠に関連する)傷病」により、
主治医より「就労不能(労務不能)」と診断されることがあり、
それにより「休暇/休職」を取らざるを得ないことがあります。
この時は、
「傷病手当金」の受給申請をしてみましょう。

②「出産手当金」
退職しなければ、
「産前産後休暇中」は「出産手当金」が受給できます。
また、「産前産後期間中」は、
社会保険料は全額免除となります。

③「育児休業給付金」
正社員という表現があるので、
「無期雇用契約」なのだと思われます。
よって、勤務実績期間が「1年以上」あれば、
確実に「育児休業」の取得が可能です。
ただ、
「育児休業給付金」の受給資格は、
「育児休業の取得」に加えて、
「過去2年内に雇用保険の被保険者期間」が、
「12か月以上」ある必要があります。
「被保険者期間」は「雇用保険の加入期間」ではありませんので、
注意が必要です。

ざっくりした結論だけなら、
現在「主治医から就労不能という診断がでるレベル」であるなら、
「休職」して「傷病手当金」を受給する。
もし、復職できなければ、
そのまま「産前産後休暇」に入り、
「出産手当金」を受給する。
その後、仮に「育児休業給付金」を受給できる要件を満たしているなら、
そのまま「育児休業」に入る。
もし、育児休業給付金」を受給できる要件を満足していないなら、
退職も検討する。

Answer 2

旦那さんに支えてもらうことはできないのでしょうか？

Answer 3

大変ですよね。
時短勤務はないのですか？会社へ相談してみては？