部長待遇のはずが平社員として扱われています． ある大手企業に部長待遇の技術職というポストで転職しました．

Question

部長待遇のはずが平社員として扱われています．

ある大手企業に部長待遇の技術職というポストで転職しました．出勤初日に上司である部門長から，明日から課長の下で働くようにいわれました．翌日，課長からは係長の下で働くように指示され，
結局，他の一般の社員と横並びで仕事をすることになりました．

新入社員からはバカにされるようになり，上層部からは給与に見合った働きをするように注意されます．

自分の能力が足りないとか，態度が悪いということなら改めますが，
心当たりもありません．
人事に相談したところ，現場のことには介入できないルールなので，
自分で対応して欲しいと言われています．
転職以外に道はないでしょうか．

Answer 1

組織がバラバラでまとまりが悪く、人事と現場がうまくいっていないようですね。
色んな上司がおられますが、現在の地位について相談出来るのは上層部でしょう。
部門長よりも上位の立場にいる人ですね。
自分のことを理解してくれそうな上層部の胸に飛び込み、本音で話して下さい。

上層部は採用時の状況について知っていますね。
会社はあなたの能力を総合的に評価して採用したのです。
あなたのどのような能力を評価して採用したか確認、自分の判断ではミスマッチではなく、今後活躍可能性が有るとしっかり説明して下さい。

部長待遇ということですから、然るべく仕事と担当させてほしい、試用期間を見て欲しい、仕事をして会社に貢献したいと主張すべきと思います。

頑張って下さい。

Answer 2

部長待遇とは収入が部長クラスということなのでは。まあそういう宣伝文句に騙された方もダメだけど。