正社員登用について。 半年前に今の会社に契約社員という形で入社しました。 医療事務なのですが、最初はみんな契約社員で…

Question

正社員登用について。
半年前に今の会社に契約社員という形で入社しました。
医療事務なのですが、最初はみんな契約社員で入り、その後正社員登用の試験を受け、合格できれば正社員になれる仕組みになっています。
ですが先ほど何気なく求人サイトを見ていたところ正社員で募集しているのを見ました。
募集要項の条件などは私が入ったときと全く一緒なのですが給料がやはり正社員の方が高いことと、本来必要だと思っていた正社員登用試験などは募集要項の条件を見る限り必要ないようでした。
ものすごく腑に落ちないのですが、こういうことはどこの企業でもあることなのでしょうか？

Answer 1

良くある話ですね。

ただ、そう求人にあったとしても、
実際面接をする際に、
契約社員スタートで、その後の試験で正社員登用するかどうか決まる、
とか結局言われることも、多いですね。

なので、求人情報を丸々信じるのは危険です。

もちろん、企業によるので、
そのまま正社員雇用で採用されるケースもなくはないです。

Answer 2

正社員で取るのは、最初からある程度「できる」ことが確定している場合ですね。
当たりはずれってありますからね。できれば派遣から雇いたいというのが本音では。
最初から社員の場合は学歴とか資格とか色々指定されてる場合もあります。

Answer 3

正社員登用制度アリ・・・・3年未満800人全員強制解雇 DNP