転勤拒否について違法の可能性。 未就学児がおり、共働きで転勤が厳しい旨を伝えたら 業務命令違反にて懲戒解雇通知をだす…

Question

転勤拒否について違法の可能性。
未就学児がおり、共働きで転勤が厳しい旨を伝えたら
業務命令違反にて懲戒解雇通知をだすとのことを言われました。
異動になる理由が有給取得が多すぎる、定時付近退社が目立つ見せしめとのこと。
当方管理監督者のためある程度の会社の言い分は分かりますが、さすがに厳しすぎる理不尽だと思い、相談したく質問させて頂きました。
これは違法ではないのでしょうか？

Answer 1

違法です。
業務命令違反にて懲戒解雇通知をだす。事情があるので、懲戒解雇は不当です。
異動になる理由が有給取得が多すぎる。有給は取得させるのが会社の義務です。昨今のニュースを知らんのか？時代錯誤会社。
定時付近退社が目立つ見せしめとのこと。あー、もう上の人がバカすぎて話にならん。

Answer 2

違法ですね。