発達障害で障害者雇用で契約社員として採用され3ケ月弱です。発達障害と言う障害を持ちながら、自分なりに精一杯頑張りました。…

Question

発達障害で障害者雇用で契約社員として採用され3ケ月弱です。発達障害と言う障害を持ちながら、自分なりに精一杯頑張りました。同僚の人からは「短期間によく仕事を理解して覚えている」とも言われ、また入社6ケ月を経過した健常者の先輩がやってない仕事や電話応対も志願してさせて貰ってます。
ところが、今月、新たに健常者のパートの人が新しく入ってくることになり、「今後はその人にどんどん仕事をして貰いたいので、あなた(私)にはあまり新しい仕事は教えません」と言われました。
さらに来月、また新たに別の健常者の人(パート)が入ってくるらしく、「その人にもどんどん仕事を覚えて貰わないといけないので、あなた(私)に新しい仕事を覚えて貰う機会はさらになくなります。」とも言われました。
新しく入る2名は経験者でもなんでもなく完全な素人で年齢もさほどに変わりません。
なのに、私より優先、優遇されるのは私が障害者だからでしょうか？
あるいは私は自分で思っているよりはるかに無能と思われているのでしょうか？
それとも会社は障害者手帳を持つ私をとりあえず雇い、法定雇用率をクリアすることだけが目的だったのでしょうか？
新人の方が実際に仕事をしてみて、私より優秀だから優先、優遇するというならわかりますが、2人とも入社前から私より優先、優遇されると聞かされとても悲しい気持ちになりました。
私は障害者ですが、健常者の人とでも仕事の能力で比べて優先順位を決めて欲しかってと思います。
結果、現在はとても仕事に対するモチベーションが下がりました。
今後、私はどのように考え行動すべきでしょうか？

Answer 1

それは誰から言われたのでしょうか？
それが会社の方針でれば、障害者雇用は義務だからやっているという感じの会社ですね。

Answer 2

健常者の中に混じって一緒に仕事をしていますが、圧倒的な差を感じます。
「なんで、こいつら全然ミスしないんだよ？」って思うくらい。
私は20年以上、この差が何なのかサッパリ理解出来ませんでした。

20年後に自分が発達障害という脳の機能障害を持っていることが分かって、
やっと、その謎の答えが出ました。

ですので、仕事の能力差などスグに埋まってしまいます。
他の人が持っていない強みや得意な分野の仕事でエキスパートで社内では
、若しくは職場では自分に敵う従業員が居ないという風な武器でも持って
居なければ、所詮は能力の低い障害者でしかありません。

優遇されるのではなく、むしろ優遇されているのはあなたの方ではないで
しょうか。
周りも障害者にしては、よく覚えているという評価ではないでしょうか？

明らかに戦力となる健常者に集中的に教えた方が、将来の戦力になるので、
手間暇掛かる障害者枠の人よりは....ということになっても仕方ない部分か
なとは思います。

営利活動をしていて、福祉サービスをしているわけではないので、そこは
割り切りが必要ではないでしょうか。
もう少し、大人の見方をすべきだと感じます。
どちらかというと、自分本意なところが見えています。

よく仕事を覚えたところで、身体的な基本スペックでは健常者には敵いま
せん。営利法人においては仕事が出来ることが正義であり、当然、優遇さ
れるのは当たり前のことです。
全ての平等を謳う共産主義では無いので、会社に貢献度合いが大きい、貢
献を期待できる人を優先するのは、仕方ない。
それが社会の仕組みです。

だから、それでモチベーションが下がるのは大きな勘違いをしているとし
か言えませんよ。もう少し大人になりましょう。