女性5人(40代〜60代)、男性1人(70歳)の職場に勤めています。

Question

女性5人(40代〜60代)、男性1人(70歳)の職場に勤めています。今年4月から働き始めたのですが、私(A)より1ヶ月後に1人女性Bさんが入社して来ました。
この仕事を何年も前からやっている60代の女性の主任がトップにいます。
主任は、私の目から見て一生懸命やっていると思いますが、要領が悪く仕事の進みが遅いですので、主任に適していないと思います。
自分でも解っているらしく、他の人に主任を任せたくて探している様子です。
私の悩みですが、私の後に入社した人が掛け持ちの仕事が忙しく、本職に殆ど来ていません。
私が信用していた60代の先輩がBの考え方が解らない！と怒っていたので私が同意を示したら、次の日 主任から 私が『Bの悪口を言っているらしいが、Bは主任にとって大切な人だから職場の雰囲気を乱さないでほしい』と小言を言われました。
私はBの悪口なんて一言も言っていないが、先輩の意見に同意しただけで 私が言っている様に告げ口されてしまいました。
6人しかいない職場なのに、主任は2人(長年一緒にやってきた40代女性、私より後に入社した50代女性)だけ大切に思っている様に思われます。
仕事は生計を立てる為にあるものだと考えていますが、特に人の少ない職場ですとお互いの気持ちも大切だと思います。
スタッフ全員、休み返上で仕事している時もあり、主任1人が無理しない様にフォローしている状態ですが、主任には届いておりません。
主任から小言を言われてから特に私にだけ強い口調で話をする様にかんじます。
仕事の内容は好きですが、こんな主任の元で働くのが嫌になり辞めようと思いましたが、『やり残した事ばかりの様な気持ちで まだ辞めてはダメだ』と考えています。
主任から目を掛けられていないスタッフも全員 私と同じ気持ちです。
私は自分の気持ちを変えれば大丈夫ですが、スタッフ全員を大切にしてほしいと思う気持ちを どう主任に伝えれば良いのかわかりません。
私の気持ちを解ってアドバイス頂ける方、宜しくお願いします。

Answer 1

私のような若輩者が言えた話ではありませんが、人は大人になると変わりようがなくなります。
おそらく、主任に件の話をしたとしても、反発を招くだけかと思います。
本気で意識改革をしてもらいたいのなら、主任のさらに上役の上司に話をすれば良いでしょうが、そうすると余計話がややこしくなりかねませんし…

結局、何もできる事はないかなと思います。今は少し感情的になられてるでしょうから、下手な行動は慎み、少し気持ちを落ち着かせて冷静になってから、今後どうすべきか検討されたら良いかなと思います。
今は我慢して飲み込みましょう。

Answer 2

主任が悪いというより、60代の先輩が
悪いんですね。たまにいます
自分の意見を～が言っていたといい
責任転嫁する方は。

社長に相談するのがいいと思います。
他人事ですいませんが、主任に伝えても
同性のほうを信じるのが目に見えています。

仕事の内容もわかりませんので
そういう職場と割り切るしかないかと・・・