履歴書！職歴！書き方！ 質問ですが、グループ会社間の所属を移動する場合、一般的には辞令かなにかを頂いてから移動とな…

Question

履歴書！職歴！書き方！

質問ですが、グループ会社間の所属を移動する場合、一般的には辞令かなにかを頂いてから移動となるんですか？

またその場合の履歴書の書き方って、どうなりますか？
始めの会社を退社してからグループ会社に入社となるんですかね？
一般的なお答えお願いします！

Answer 1

状況がよく判らないのですが、一応書いてみます。
グループ会社間での移動の例で、Ａ社からＢ社に移ると仮定します。

１：Ａ社に籍を置いたまま、Ｂ社へ異動する。

この場合は、出向（在籍出向）扱いとなります。
Ａ社で異動前に出向の辞令をいただくと思います。
賃金などの労働条件はそのままで、単に社名（看板）が変わるだけです。
Ｂ社から再びＡ社に戻る事もあります。
雇用主はあくまでＡ社であり、勤務先がＢ社なだけです。
履歴書は一切不要です。雇用関係は変わらないからです。

また出向の場合、本人の同意は必要なく、会社の都合だけで行えます。
衆人が納得しうる理由無き場合、拒否すれば解雇となります。

２：Ａ社からＢ社へ籍も含めて異動する。

この場合、転籍扱いとなります。
籍が移動になる場合は、一旦Ａ社を退職することになります。
この時、Ａ社に退職金制度があれば、規定に従って退職金が支給されます。

そして自動的にＢ社へ入社する事になります。
この場合は履歴書は不要です（Ａ社にいた時点で把握している為）
入社前に雇用条件の確認を行って、新たに雇用契約書を交わす事になります。
注意点としてＡ社とＢ社では、賃金などの労働条件が異なっている場合もあります。
それからＡ社とは完全に雇用関係が切れる為、再びＡ社に戻る事はありません。

あと転籍の場合は、本人の意思確認を行って同意を得る必要があります。
会社の都合だけで、強制的に転籍させる事は出来ません。
拒否した場合でも、それを理由に会社が解雇する事は出来ません。

Answer 2

私も以前、グループ会社間を異動しましたが、履歴書も職務経歴書も書きませんでしたよ(当然、会社によって異なるとは思いますが…)。でも、質問者様のおっしゃる通り、前の会社を3月31日で退社し、4月1日に今の会社に入社した、ということになっています。会社が変わるので、新たに雇用契約書にサインをする必要があるとは思います。