大変困ってます。

Question

大変困ってます。やめた会社の働いた分の給料が会社から払われない場合ってどうなりますか？

給料日過ぎましてLINEしても既読無視 電話してもガチャ切りされて連絡のしようがありません。

休みなしで20連勤させられたり嫌気がさし辞めました。

労働基準局に相談しましたが内容証明送ってそれをコピーして再度相談しに来いって
内容証明送ってもどうせシュレッダーにかけられて終わりです。

半月分の給料だけど汗水垂らして働いた分の給料なのでどーにか払ってもらいたいです

Answer 1

内容証明とは、民放施行法５条６号に規定されている「確定日付のある文書」で、その日にその文書が存在していたことを証明するものです。
同時に、相手方に対する意思表示として最も有効な方法でもあります。

内容証明郵便は、配達証明とセットで利用します。
同じ文書を３部準備して郵便局で手続きをしますが、１部は相手方に、１部は本人の控えとして手元に、１部は郵便局で保管されます。
内容証明郵便が相手方に配達され、相手方が受け取った時点で、未開封のままシュレッダーにかけても、書いた内容が相手に届いたものされ、届けられた日を証明するのが配達証明です。
仮に「○月○日までに金●●円を支払ってください」と書いてあれば、相手が読んでいなくても、法的にあなたの意思は相手方に到達されたものとみなされます。
労基署の担当者が言ったのは、「そうした手順を踏んで、請求したのに支払いがない証拠を準備してください」ということです。
あなたの手元にある控えを持って、労基署に「賃金未払い」の労基法違反（労基法２４条）の申告（同法１０４条）をすれば、労基署はその事実確認をしたうえで、会社に「未払い分を支払うよう」に指導します。
これは行政指導であって支払い命令ではないのですが、違反が悪質な場合、労働基準監督官には司法警察官（同法１０２条）として逮捕権も付与されている（厚労省の麻薬取締官と同様）ため、この権限を背景にした行政指導として、通常の行政指導とは異なる重みがあります。

「どうせシュレッダー」などと軽視せず、内容証明はこれだけの重みのある法律行為ですから、労基署のアドバイスに従って対応されることをお勧めします。

Answer 2

そこまで図々しい会社ですとかなり悪質ですね。
民事調停、もしくは少額訴訟に向けて動いた方が良いでしょう。

-給料未払いの人が自分で未払い賃金を請求する方法と重要な証拠を解説
https://roudou-pro.com/columns/111/