正社員の公休希望について質問です。 私の現勤務地には正社員３人アルバイト1人です。 全員子持ちで、店長以外は保育園児…

Question

正社員の公休希望について質問です。
私の現勤務地には正社員３人アルバイト1人です。
全員子持ちで、店長以外は保育園児を持つ母親です。
各家族の事情で、アルバイトの方は土日希望お休みが多く、もう1人の正社員は時短措置を取っており、17時までの勤務です。
よって、私が必ず遅番をしなければなりません。
そして我が社はサービス業なので、店長判断で、日祝休み希望は正社員の人は遠慮してくれとの話が先日ありました。
私も子持ちで、小学生の子と保育園児を持ち、子ども達と会う時間が少なく、かなり体力、精神的にハードな現況です、どうにか休日は親兄弟に頭を下げて、子ども達の面倒を見てもらっています。

店長からしてみると、サービス業の正社員が日祝の書き入れ時に休みを取るなんて言語道断。
正社員ならお給料貰ってる分ありがたく働くのが当たり前。と。
確かにそうです。私も売上が上がるのは喜ばしいですし、誇りにも思います。
おかげで生活ができるのも感謝なんですが。

来月、どーしても父方、母方の両親、兄弟の預かりが困難で月の1日だけ、祝日に休み希望をお願いしました。

そしたら、無理ですと、頭ごなしに言われ、もう少し預かり先を探して！！と厳しく言われました。

正直、小学1年生と保育園児をお留守番させる事は不可能ですし、今回だけ両親の予定を無視して、無理に預けても今後毎回断られる可能性大です。

シフトでいうと、その日私が休んでも、2人は出勤でき、店長が遅番をする、という事も可能ですが、なんせサービス業、売上に影響する恐れがあるため、店長にいくらお願いしても、スタッフの数が必要と折れてくれません。

このような現況ですが、私は正社員だからこれ以上のお願いは避けるべきでしょうか？
それとも正社員だって、子育て中ですし、店長以外の2人に比べると、私は時間も売上も(比例しますが、)身を粉にして努力していると自負しています、しかし、偉そうにはしてません。休み希望を押し倒しても良いものでしょうか？

正直、30日のうちの1日も助けてくれない会社に、やる気を出せと言われても困難な心理状態までおります。
どなたか、アドバイス頂けますか。

Answer 1

サービス業なので、土日祝日の固定休が言語道断という理屈は通ります。ただ、不定期な希望休を出すのに、頭ごなしに全て却下されるのは、雇用する側に問題があります。例えばケーキ屋さんがクリスマスに休みを希望するなら話は別ですが、そうでないなら労働者にも希望休みの権利があります。
そもそも、祝日の交替要因が誰もいない時点で、労働環境に問題ありで、労基署案件になります。
あとは、正社員としての弱みで、他の理由をつけて人事考課査定を下げられたりしないかが心配ですけどね。
同じくシフトを作成している者にしたら、店長なのか、会社なのか知りませんが、ダメダメですよ。
あなたの要求は正当だし、働き方改革が必要な会社だと思います。