支店の営業が4人に対し、女性アシスタントが1人でやってます。事務処理は女性アシスタントだけで4人分やってて、定時までに仕…

Question

支店の営業が4人に対し、女性アシスタントが1人でやってます。事務処理は女性アシスタントだけで4人分やってて、定時までに仕事が終わりません。残業したいと、事前に届けを出すと、働き方改革で残業は認められないから、仕事が終わらなければ、タイムカードを押して、残ってやっていくようにと言われたそうです。9時までやってたりもするそうですが
上司も他の営業も先に帰り、一切手伝ってくれたないそうです。

働き方改革って、定時にタイムカードを押す事なんですか？
私は、口出しするなと言われて、手伝ってあげられないんですが、同じチーム同士で、助け合って、定時に帰れるようにみんなで協力するとかしなくていいんでしょうか？会社は残業代を払いたくないから、定時までで終われ、終わらなければ、自主的に残れと言っているのでしょうか？

働き方改革って、なんでしょうね。どう、思いますか？感想をお願いします。

Answer 1

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

そんな分かりきったブラック会社に悩む必要もないというか。疑問を持つ必要も無いですよね。

Answer 3

感想も何もこんな風潮役人の理想論、マスターベーションにすぎない、各会社ごとの職種が違うのにまるで社会主義の様な考えだ全て社員もしくは職員が割りを食うシステムだ、会社としては行政の指示には従わなくてはならないから、それを良い事に社員をこき使う上手い口実が出来たとでも思ってる気もするが、社員の為を思ってくれてる会社もあろうが所詮役人が考えることは自分ら本位の戯れ言に過ぎない。

Answer 4

タイムカードがない職場の方がもっと地獄…