【お礼有】賞与支給額に不満がある。 会社とは産休代理として約1.5年の雇用契約を結んでいます。雇用形態は正社員で、…

Question

【お礼有】賞与支給額に不満がある。

会社とは産休代理として約1.5年の雇用契約を結んでいます。雇用形態は正社員で、通常通り福利厚生、残業代の支給、賞与の支給があると説明を受けています。
求人票にもその旨は記載されており、賞与支給実績の欄は「計2ヵ月分」となっていたため年2回(夏、冬)の支給に対し各1ヵ月分と見積もりを立てて入社した次第です。
また、入社後半年を経過しないと賞与の支給がないことは承知していましたので、前回の賞与は勿論ですが0でした。

本題ですが、経理担当者の方がこっそり教えてくれた情報によると、私への賞与支給は0.5ヵ月分だそうで、業績不振ではないため理由は不明とのことでした。

まだ支給日がきておらず事実確認のしようがないため、モヤモヤを抱えながら支給日を待っている状態です。

貰えるだけ有難いと思えればいいのでしょうが、激務が続いており納得できないのが正直な気持ちです。次回の賞与支給額が1.5ヵ月分ならば採算がとれますが、そうでないのなら早期退職を視野に入れています。

落とし所がないため、私の直属の上司に事実確認をする予定なのですが、どうアクションをおこせば良いでしょうか。

私の中では極力「早期退職」というワードは出したくないので、「支給額に間違いがないか問う→返答を待って求人票との相違を指摘する→納得できなければ早期退職の意思を伝える」の流れで想定しています。

他によい方法があればご教示ください。

Answer 1

ボーナスはあくまで昨年の実績です。だから会社がいくら払うかは、自由です。ボーナスはほんらいあなたの勤務評価と会社の利益によって決まります。他の人が何ヵ月もらったか比較してなぜ私は少ないか会社に聞いてみましょう！