面接で退職理由を聞かれたときに長時間労働＆ブラック企業であることを話したら落ちますか？ 面接官「前職を３か月で辞めたい…

Question

面接で退職理由を聞かれたときに長時間労働＆ブラック企業であることを話したら落ちますか？
面接官「前職を３か月で辞めたい理由は何ですか？」
受験者「残業が毎日６時間以上あってしかも休日もすべてサービス出勤で２１連勤の時もありました。給料も最低賃金以下で同期で自殺した人もいて入社２ヶ月くらいして労基署のがさ入れも入りました。このままでは体を害することは確実であると判断し転職を決意しました。」・・・こんな感じ

Answer 1

では、
・何時間の残業ならやめなかったのですか。
・同僚の自殺って何？それを止められなかったのですか。友情もない人だな。
と、思ってしまいます。
子供の言い訳にとられるかもしれませんね。

むしろ、入る前の条件違いや、仕事内容の相違などの表現のほうが良いのでは。

Answer 2

これで落としてくるところなら行かなければいいと思いますよ。

Answer 3

ブラック企業なら落ちます。

私なら堂々と言います。でないとまたブラック企業に就職します。

もしブラック企業しかいくとこがなければ黙りましょう‼

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです、

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社で辞めることができます

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることが、できます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください

Answer 4

労基署のガサ入れ、同僚の自殺。

この2つのインパクトが強いので、他の残業が毎日6hとか最低賃金以下とかは不要です。

・入社して間もない頃に労基署から役人がやってきました。加えて、同期も自殺しました。恐らく、過度な長時間労働とパワハラが原因だと思います。
このまま、あの会社にいたら今度は自分が同じ目に遭うと思い転職を決意しました。