独学で税理士試験の簿記論を勉強しているのですが、退職給付会計で質問があります。 問題(退職一時金制度及び企業年金制度を…

Question

独学で税理士試験の簿記論を勉強しているのですが、退職給付会計で質問があります。
問題(退職一時金制度及び企業年金制度を導入している場合)で、期中に退職年金を支給した場合、「仕訳なし」になると思うのですが、最後、純額法で数理差異を求めたりするときには、年金支給が出てきます。
どういう仕組みになっているんでしょうか。
(退職年金の支給の意味がわかっていないのと、純額法の考え方が理解できていないのだと思います。)
長々と分かりにくいご質問失礼しますが、何卒お教えくださいますと、助かります。
よろしくお願いします。

補足

すみません、純額法じゃなくて総額法でした、申し訳ございません。

Answer 1

長くなるので簡便的に...

退職給付引当金＝退職給付債務（期末）− 年金資産（残高）

☆年金基金に退職給付金をプールする
年金資産が増えれば退職給付引当金が減る
（退職給付引当金 / 現金）←掛金拠出の当社仕訳

☆退職給付支払い
仕訳なし
↓
元々年金基金に掛金拠出しているから年金基金より支払われる（当社は既に年金基金に払ってるから関係ない）

☆数理差異
退職給付債務の予定と実績、年金基金の運用期待収益の予定と実際これらの差異

これらの差異を遅延認識により平均残存勤務年数により原則 定額法にて会計処理する。

これ以上は長くなるので割愛します。