中途採用の新入社員が入りました。 何日くらい様子を見てから「残業」をお願いしますか？

Question

中途採用の新入社員が入りました。

何日くらい様子を見てから「残業」をお願いしますか？うちの会社は正直、現状はブラック企業で、毎月50～60時間以上の残業をさせています。
それを打破するために新人を雇ったので、大事に育てたいと思ってます。
今のところは（12月から入社）、残業させていません。
いつくらいからお願いしてもいいものでしょうか？

いまどきの若者の感覚ではどうでしょう？
試用期間は3ヶ月です。

Answer 1

毎月50～60時間の残業でも、ちゃんと残業代は、払われてますよね？それは、ブラックと言わないと思いますが…
正社員ですから、研修終了したら、即残業開始でいいと思いますよ。60時間は、そんなに激務というほどでもないですし。１日にしたら、2、3時間の残業ですからね。

Answer 2

只の残業はすぐでいいんじゃないですか？
最初は短めで、新人の様子を見ながら決めた方がいいと思います。
ここでの回答は参考程度にしてほしいですね。
大事に育てたいんですよね？

Answer 3

50時間の残業ってどう考えても多いですよね。
定時で帰れる日はほぼ無い感じですかね。

残業を命じるのなら早めがいいです。
相手はそこまで恒常的な残業は無いと思ってるかもしれません。最初は毎日定時で帰れて、仕事に慣れた頃に長時間残業を命じられたら騙されたと思ってモチベーションが下がるでしょうね。

その前に、仕事内容を整理して社員全体の残業時間を減らすのがいちばん有効ですよ。
月に10時間〜15時間程度の残業なら、「会社員ならこれくらいは普通かな」くらいに思ってくれるでしょうね。

Answer 4

大事に育てるならブラック企業を改善しましょう‼でないと辞めていきます。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください。

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください。会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリｰダイヤルで電話相談してみてください‼