上司に呼ばれて、部署異動の可能性を示唆されたので、残りたいし、異動はしたくないと告げました。

Question

上司に呼ばれて、部署異動の可能性を示唆されたので、残りたいし、異動はしたくないと告げました。すると、他の会社で働くことを勧められました。
これは退職勧奨にあたりますか？
まだ正式な異動辞令は出ていませんが、断ったら解雇となりますか？

なお、他部署では希望通りの人事異動とならないと辞めると言った方の要望は通っています。

私はどのように対処したらよいのでしょうか？
お知恵を拝借いたしたく、よろしくお願いいたします。

Answer 1

元転勤族です

経験上・・・

まず、就業規則を確認してください

配置転換や転勤について記載があるとしたら

異動の話が出たのを断ると

業務命令違反と判断され、解雇となる場合が

あります

＞他部署では希望通りの人事異動とならないと
＞辞めると言った方の要望は通っています。

例えばですが

人事異動を断り、現在の部署に残れたとしても

業務命令を拒否したことには変わりありませんので

評価が下がり

進級、昇進が遅れたりなどへの影響がでます

上司が変わったとしても

評価は、まずは、そのまま引き継がれますので

新しい上司へのアピールと同時に、数年間は

真面目に勤務しないと、評価の見直しはされません

もうひとつ

例えば

Aという部署への異動を拒否し、Bへの異動となった

・・・この場合も同じような扱いです

＞私はどのように対処したらよいのでしょうか？

今後も、その会社で勤務されたいなら

上司にあたまをさげて（嫌ですけどね）

再度、人事異動の目的、理由を教えてほしいと伝え

そのうえで、異動を受け入れるしかありません

その部署に残れたとしても

上記の”評価が下がる”ことに変わりありませんしね

そこを熟慮したうえで、決断してください！