公務員の中途とはどのような採用のことをいうのでしょうか？

Question

公務員の中途とはどのような採用のことをいうのでしょうか？

Answer 1

民間企業などで社会人経験がある人向けの採用試験とそこから採用された人のことを言うことが多いです。

採用試験は、一般的には年1回行われます。
募集先によって欲しい職種も人材も違います。
特定分野の経験値が高い人間（例えば、金融業界で5年以上など。）を限定して募集することもあれば、幅広く募集することもあります。
中間管理職クラスを募集する求人もあれば、ヒラを募集することも有ります。
IターンやUターンの人材を狙ったり、一定の年代を埋めるために募集することも有ります。
勤務経験年数を最低何年にするのか、応募可能な年齢条件をどうするのかなども求人によって違います。
採用試験の内容も、募集先で色々です。
東京都だとこんな感じです。
＜参考＞
キャリア活用採用選考｜令和元年度(平成31年度)実施｜試験・選考情報｜東京都職員採用
（http://www.saiyou2.metro.tokyo.jp/pc/selection/31/section-ca.html）

なお、地方公共団体などによっては、年齢制限を撤廃して1つの採用試験で幅広く採用しているところもあります。
そういった職場では、民間企業で10年以上のキャリアを持った人が新卒と同じ試験で採用されます。この場合は、社会人経験者枠では無くても、採用された人は中途採用だと認識されます。

Answer 2

いわゆる中途採用で臨時や、非常勤など非正規雇用が、
メインとしてあり、あまり正規の雇用は少くないでしょうね。
（資格や免許、社会人経験など）

Answer 3

違う畑で働いた経験を、市役所などの職員として活かしたい人たちは「経験者枠」で採用試験を受ける。合格すれば中途採用だね・・・

Answer 4

正規職員なら社会人や実務経験者です。中途採用といっても年度途中で採用するわけではないです。臨時や嘱託は随時募集してますが。