セブンイレブンのバイトの事で質問です。

Question

セブンイレブンのバイトの事で質問です。土曜日のシフト変わって欲しいと色んな人に連絡したんですけど、無理だったので、金曜日の夜の11時くらいに、仕方ない…と思いオーナーに連絡したんですけど(既読あり返信なし)、別の日のシフトが連絡なしで減らされていて、理由としては連絡が遅かったとの事で、頭にきたんで土曜日のバイトを嫌がらせとしてバックレたんですけど、給料の振り込みがなくて、
そこの同僚に間接的にオーナーに連絡を取って貰った所、
直接取りにこい。と言われ、行ったら行ったらで長話をさせられ、じゃあ給料は来月振り込むね。とか言われ、さらに
ユニフォームのクリーニング代と迷惑料として一万円引かれたんですけど、労働基準法とかこれ大丈夫ですか？

あとセブンイレブン本部に対する従業員用のホットラインとかありますか?探しても見つからなくて…。

↓グーグルマップの口コミに投稿した物です。

Answer 1

バイトとはいえもっとやりようがあったのではないですかね…あなたは雇われてる側なので頭が来て嫌がらせとしてバックれてやりました。なんて事言える立場ではないのですけどね。
頭に来たなら普通にやめれば良い、その権利があるのだから。何故バックれたのでしょう。迷惑かけたかった？嫌がらせしたかった？オーナーには痛くもかゆくもないですよ。むしろ迷惑してるのは働くバイト仲間たちです。
そもそもバックれるからこういう事になるんです。制服をクリーニングに出して返すのは社会人として当然のマナーです。貸付ですから使える状態で返すのが普通、その状態でなければお金を請求されるのはしかたありません。
労働基準法に引っかかるかは明確にはお答えできませんが、オーナーがそういう行動に出てしまう原因をあなた自身が作ったとしか残念ながら思えません。実際突然飛ばれてシフトを他の人で埋めるのですし、また面接にお金と時間をかける事になりますから。
そんなの会社の都合でしょ！と言いたいでしょうけど雇われて働くというのはそういうものだと思います、お金をもらっているのですから。

少し突き詰めて調べてみたところ、セブンイレブンは内部通報ができるシステムになっているようです。（事務所にポスターがあるとか）
https://www.7andi.com/csr/suppliers/helpline.html
今回の件でどこまで動いてくれるか難しいとは思いますが。

大きなお世話かもしれないけれど、グーグルマップの口コミは従業員の文句を垂れる所ではありませんよ。お客様が評価を書く所です。あなたの行動は正当な行動と言い難い所が多々あります。怒りに任せるのではなく、賢く動いて行動しないと正当な事であっても信用を欠く場合があります。