「この経歴なら、業界ではどの様に見られるかメインで、質問したい」と、思います。 「受け持ちのハローワークが、集…

Question

「この経歴なら、業界ではどの様に見られるかメインで、質問したい」と、思います。

「受け持ちのハローワークが、集めてる求人情報を、各種職業訓練の情報と合わせて、検索用のパソコンで情報提供したり、面接希望なら、その旨を申し出れば、担当の職員さんが電話連絡して、募集の業者や個人商店と面接のアポが取れたら、ハローワークと同格の紹介状を、担当の職員さんが作成するので、それを貰ってから、後日アポを取った日に、面接や採用試験を受ける。
地元の市役所が、労働担当課で実施してる就職支援の専門部署による、職業紹介制度」が、私が住む市にはあります。

男の私（４５歳）は、当時３２歳だった、約１３年前の５月下旬、

「現在の自宅から、一応徒歩圏内だが、工業用の機械による、ネジの製造加工業務がメインで、一応株式会社の個人商店で、その製造加工業務のバイトの求人情報を、先の専門部署からの紹介で応募し、採用されたので、６月の最初の出勤日から、約半年間勤務した」経験、あります。

私は、一応。

「現在の自宅近くにある、公立の工業高校の定時制の機械科を、当時で約１２年前、現在で約２５年前に卒業」が、最終学歴となってます。

それで、件の町工場にて、社長の面接を受けた時。

「卒業してから、バイトで就いた職業が、町工場等の工場で無くて異業種だが、郵便局では無い郵便局関係の会社しか、約１０年の職歴が無い。
それで、町工場等の工場での勤務経験、特に工業用の機械関係の工場側は全く無い為、、製造加工業務の経験や知識も全く無いので、初心者である」点は、申し出て了解して貰いました。

しかし、その約半年後の１１月の月末の最終の出勤日、その夕方の勤務終了時、社長から…。

「ウチの会社では、工業高校の定時制の機械科出身なら、ウチの会社の仕事が分かる、即戦力の人間と考えて採用したのだが、全く未経験者であれば、ウチの会社では合わないから、今日限りで止めてくれないか？」的な内容で、言い渡されたので、早い話「クビ」と、なってました。

なので、クビになって以降。

「当時、前の年の５月に脳内出血で倒れて、不自由な身体になっしまった、当時６２歳のお袋（母親）を、自宅で介護しながら、一応次の就労可能な求人情報を、再び先に出した地元の市役所の専門部署で、情報収集として探す」体制を、取りました。

そこで、長くなってしまいましたが、「私が３２歳の時に、遭遇した事態」メインで、質問したいのは…？

「機械系の製造加工業務等、業種は異なるにせよ、個人商店等の町工場が、ハローワーク経由にせよ、求人情報で、社員や従業員なり、バイトかパートを募集する場合。
応募者が「工業高校出身だが、工場勤務以外の職種しか、経験が無い人」でも、町工場サイドは、経験者と見なして採用するのは、主にどう言った事が、考えられるか？」に、なります。

Answer 1

町工場の社長の人の雇い方に法則もセオリーもあるわけなく、あるのは個人的な理屈でありその時点での都合です。

なので「経験者とみなさなくても採るときは採る」から、その経緯に特に理由はなくても「とにかく人が足りないから場つなぎ的に、経験者が見つかったら辞めてもらうつもりでいるし、うまく回してくれるようになれば儲けもの」くらいの考え方だったのではないでしょうか、質問者さんの場合。

質問者さんが学歴的にも経験的にも機械製造が初心者ということで採用されたのだから、くだんの社長は質問者さんを経験者とみなしたわけがないし、町工場の社長10人いれば10通りの考え方があるけれど、わざわざ「初心者を経験者とみなす」手順を踏まなくても、急場しのぎが必要であれば初心者で間に合わせるのだと思いますよ。取引先や応募者のコネに屈服して「経験者とみなす」ことは例外的にあっても…