再雇用制度についてです。昨年まで契約社員と言う立場で15年近く働きましたが、昨年突然専門社員と名を変え無かった退職金制度…

Question

再雇用制度についてです。昨年まで契約社員と言う立場で15年近く働きましたが、昨年突然専門社員と名を変え無かった退職金制度も作ると言われましたが、本年を一年目とするので今年59歳の私は5年未満なので退職金は出ないと言われました。しかも60歳定年と言うのも突然その時に言われました。
ありがたい事には再雇用を申し込まれましたが、ここからは社員と同じく減給の年収400万です。
退職金が無い分年収が半分程度に減るのは正直生活が厳しそうです。
再雇用制度も徐々に変わりつつありますが、70歳雇用、減給無しと言う制度改正はどの程度可能性がありそうなのでしょうか？しかもいつ頃から施行されそうでしょうか？ご意見お聞かせください。

Answer 1

これは、労使の問題ですから法律云々はあまり期待できません❗

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリｰダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

減給目的の専門社員でしょう。
退職金を5年未満は払わないというのも異常です。

そんなとこは見切りをつけて、転職先を探してみてはどうですか？