旦那が自営で美容室を経営しております。 パート2人の旦那と私で店を回しています。 1人のパートは週1なの勤務。もう1…

Question

旦那が自営で美容室を経営しております。
パート2人の旦那と私で店を回しています。
1人のパートは週1なの勤務。もう1人は40代前半の週4程のパート。 この40代パートＡさんが扱いにくくて困っています。
今年で入店して2年3ヶ月目。 去年、私とシフトの件やパートスタイリストに客をつかせるために、チラシ100万もかけて1年で集客しているにもかかわらず、自信ないので店長入ってくださいや、新規客に入るのを嫌がるオーラを出したりしていたので、私ともめて、
1年以上、上っ面だけの接し方(お互いに嫌いあっているのに)をしています。
Ａさんも 旦那に私と働くの限界ですと言ってきます。私も いい加減耐えられません。パートの言うことばかり聞いて もう限界です。自分の入れたいようにシフトを記入してくるし、土日 月に1日だけ休みをほしいという契約で入ってきたのに、ここ最近、土日月3回休みたいと言ってきて、こちらは時給下げずに 出していて、店の売り上げは落ちているのに、そんなこともわからず、自己都合ばかり押し付けてくるＡさん。店のメリットなし。
美容室勤務なのに、パートなので有給あるのでとりますとか。。

Ａさんは過去の履歴を見ると2年周期で
店を変わっています。
今回も 普通ならやめますと言ってきていいものの、わざわざこちらがクビにすると言うことを言わせようと、
私がやめればいいんですよね？と言ってきます。こっちとしては、扱いにく過ぎるのでやめてもらっていいのですが、過去にも訴えたことあるらしいので、こちらも慎重になっています。こういうスタッフがいる場合、どうしていけば、訴えたられたいようにやめてもらうとか、どう扱えばいいのかなど、労働基準局に相談したらいいですか？

Answer 1

パート従業員の勤務評価を、どうプラスとマイナスの指数として、総合評価するかですね。でも雇用契約上の労務提供は、従業員側にあるわけで自己都合を優先していては、一向に仕事に対する技術向上の進展は、しないままになりますし。

でも、問題ある従業員とかいわゆるモンスター社員といわれる従業員との、職場トラブルを私的に解決しようとしても、それが逆に職場内での虐めなどのパワハラ扱いされたりすると困りますよね。労働基準監督署では、労働問題でも労働基準法に基づいたトラブル、例えば賃金未払いとか不当解雇などの相談は受け付けても、従業員の勤務態度などには、口を出せませんし。現在はパート従業員さんに、職場内でのイニシアチブを取られている状況とも、言えますね。

とにかく解決を目指すことが先決ですから、下の労働相談窓口にご相談してから、経営者であらせられる、ご主人相談して対処策を講じられたらどうでしょうか。

★「労働条件相談ほっとライン」は、違法な時間外労働・過重労働による健康障害・賃金不払残業などの労働基準関係法令に関する問題について、専門知識を持つ相談員が、法令・裁判例をふまえた相談対応や各関係機関の紹介などを行う、電話相談です。（厚生労働省委託事業（委託先：株式会社東京リーガルマインド）であり、「労働条件相談ほっとライン」より事業場に対する指導等はできません。）

★電話相談は、労働者・使用者に関わらず誰でも無料で、全国どこからでも利用できます。匿名での相談も可能です。

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