介護職をしていました。 まだ若いからという事で殆どの出勤を入浴介助と対位交換の当番でとうとう、 腰椎脊椎症と肩の…

Question

介護職をしていました。

まだ若いからという事で殆どの出勤を入浴介助と対位交換の当番でとうとう、
腰椎脊椎症と肩の脱臼という２つの手術が必要となり辞めざるを得ませんでした。他の職員はと言えば簡単な介助しかやっていなかったので本当に腹が立っています。
病院から貰った傷病名の神を持って行ったところ、「じゃあ、今日付で退職届け書いて自己都合だよね。」と主任に言われました。

全てにおいて納得いきません。後日、施設長も事なかれ主義で
「主任からは自己都合の円満退職でいいと聞いてるよ」となり

もう本当に何でここで働いてしまったのか悔やまれます。
そこで労災の障害給付金や
休業給付支給請求書を出そうと思います。

多分申請後に連絡が来ると思いますが、これは裏切り者になるんでしょうか。
皆様のご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。

Answer 1

労働基準監督署に聞いてみられたことありますか？

Answer 2

介護職員ですよね？

であれば40歳以上の「第二号被保険者」に該当する16の特定疾病の一つに「腰椎脊椎症（脊柱管狭窄症）」が含まれていることを忘れていませんか？

要は「腰椎脊椎症」は若年性アルツハイマーや骨粗しょう症などと同じで、「発症原因は加齢に伴う疾病」として国が認めています。

どんだけ過酷な労働を行っても、「労働が原因」で発生するものではありません。働きすぎで骨粗しょう症になったり若年性アルツハイマーになってりしないでしょう？

よってそもそも労災認定されません。

なので裏切り行為も発生しません。