父親の会社にて日常的なﾊﾟﾜﾊﾗが辛いです。どうすれば状況を変えられるのか相談にのって欲しいです。 こんにちは。私…

Question

父親の会社にて日常的なﾊﾟﾜﾊﾗが辛いです。どうすれば状況を変えられるのか相談にのって欲しいです。

こんにちは。私は某建築会社に勤めて１年９か月目の社員です。前職で大企業にて、整ったいい労働環境に加え温厚で丁寧な上司、気の合う同僚や後輩に恵まれ、上司から褒められ続けていくうちにやる気も自身も高まり、様々な部署のリーダーを任されていました。

ところがある日、ある部署の降任もいないまま担当する技術者が病気で亡くなってしまい、大変重大で大変な役目の部署(メーカーの設備修繕や製作等なので部署は１つの工場だができる人がいないため１人部署化していた)をやってみないかと上司に相談され引き受けました。

教育者もろくにいないまま自分なりに勉強し、その部署にて１人で切り盛りしていました。

しかし、以前いた部署は交代勤務で、新しく就いた部署は常勤なため給料も下がり、また常に責任との戦いにて次第と疲弊するようになりました。上司は他業務でも必要ならと残業を増やしてくれたり、相談に乗ってくれたり、総務に特別技術手当制度を作ってくれましたが、心が持たずに鬱状態でいたときに、金銭面で困り地元にいる父親に連絡したところ「今すぐ退職届を出せ。どうせお前に金出すならうちの社員として使う」と言いました。

心が揺れていた私は今の環境の良さや上司たちを裏切ることに抵抗がありましたが、毎日父親から退職届出したか？早く出せ の圧に押されて引き留めにも構わず最短退社にて話をまとめてしまいました。

地元に帰ってきてからは地獄。毎日怒鳴られ、ときには蹴られたり頭を叩かれたり、他の業者がいる前でも同じです。

褒められることは一切なく常に否定･侮辱ばかり。おまけに指示を忘れたり、指示内容もコロコロ変わり、突然〇〇を今すぐやれ というのも日常茶飯事です。父親(社長)からくる電話も切った後３分もしないうちにまたすぐかかってきたりするので指示された仕事も手がつかなくなったり主語もなく突然言う指示の内容が理解できずにいるとすぐ怒鳴り散らし、萎縮します。

常に自分が優位になっていないと気が済まないすごく理不尽でワンマンな社長です。

会社は今は従業員が辞めてしまったので僕と再婚相手の奥さんが経理でいるだけです。

会社もアパートや携帯・車は会社名義としてお金がかからないようにはしてくれていますが手取りは１３万程度。休みは基本的に週一ですが現場次第ではなくなります。

また朝の６時頃から夜中の３～４時まで働かなければならないことも多く、プライベートを大事にしている自分とは労働・休みに関する価値観もあいませんし残業代もなければタイムカードもなく健康診断もないようなブラック企業です。昼休みもないです。

前職のことも散々悪く言われ、否定ばかりで自身もなくなり、わからないことがあってもすぐ怒鳴り散らすので聞けません。

その再婚相手との違う事業でアパレル販売や飲食店経営をしているのですが、最近は社長も週末から翌週末まで遠距離出張(遊び兼ての)でいないことも多く、今の業界の知識や経験もないため１人現場や事務所にて対応できないことや現場の最終的な打ち合わせ内容も知らされないままで常に責任に押しつぶされそうです。

建築の監督業務をやっているので建物の造作や仕上げ・解体など常にお金と時間と責任が絡む仕事です。

ワンマン社長が父親のためと、前職退職時に後悔ないよう決断して地元にきたため辞める選択肢はないです。ですが最近は自殺願望もわいてきて頭の中がそれでいっぱいになったり泣き出したりと大分病んできました。

大事にしてきたプライベートな時間･趣味ももうほぼありません。

この状況はどうすれば変えられると思いますか？

個人的には自分が自殺するか、会社が倒産するか、中間に社員を入れるか、社長が死ぬかしないと収まらないと思います。

長くなりましたがご回答宜しくお願い致します。

Answer 1

父親の会社なんですよね？

自殺なんて考えなくていい。
どこかに飛びましょう！

父親の目の届かない所へ。
携帯なんて、会社に置いて行けばいい。
連絡さえつかなければ、問題ないでしょう。
ワンマンだから、他の従業員がいないんです。
他の地へ行き、新たに心機一転。

Answer 2

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

ほんと長いですね。心を病んでます。そうそうに転職するとともに心療内科へ行ってください。