就活についてです。 現在私の友人が就活の真っ只中です。 夏休みにインターンシップに参加したことをきっかけに、早期の選…

Question

就活についてです。
現在私の友人が就活の真っ只中です。
夏休みにインターンシップに参加したことをきっかけに、早期の選考に参加しています。
インターンシップが終わってから、親しくなった人事から、スカイプ面談で相談に乗れると連絡が来るようになりました。
最初友人は喜んでいましたが、いざ連絡を取り始めると、30分の面談が2時間になったり、選考前日の夜に面談があったりと理解できないことが多かったそうです。
ちなみに21歳の友人(女性)に対し、23歳男性の人事から連絡が来ています。
また、LINEの方が相談に乗りやすいということで連絡先が送られてきたので追加したところ、引っ越しを手伝ってほしいというような個人的な話をされました。スカイプ面談中も多くが雑談だと言います。
友人は美人であり、人事と年が近いこともあり、個人的に親しくなりたいという人事の下心が透けて見えます。このようなことは普通にあることなのでしょうか？
また、選考が終わってすぐに、面接官が～と言っていたよというような情報も伝えて来るそうです。これは社員としてやって良いことなのでしょうか？
社会人の方、また人事に携わっている方、お返事お待ちしております。

Answer 1

23歳ってことは恐らく入社1年目の社員かと思います。
私の友人で人事を担当している人がいますが(同じく入社1年目)採用の権限は全くなく、単に書類選考や1次面接までの選考とその他に学生への連絡、説明会の開催などを担当しています。
最終的な採用は人事部長や役員、社長などによって決まるので、よっぽど変な子じゃなければ、とりあえず通過させて後は上司に決めてもらうと言ってました。
どこの企業も若手社員の人事は、就職活動のアドバイス(学生と歳も近いので)をしたり、親しく接してくれる先輩がいると学生からすれば企業の好感度が上がるので、そのために動いていることが多いです。
ですが、その人事は就職活動に全く関係のない個人的なことまで話したりしているので、人事という立場を利用して友人に近ずいているように思います^^;
その企業に対してご友人の志望度が高いのなら別ですが、企業は他にも沢山あるので、変な社員がいる企業はこちらから選考中でも辞退してもよいと思いますよ！

Answer 2

人事って人事部長ですか？

単に人事の人なら、タダの平社員。
平社員に新卒採用の権限など何一つありません。

要するに自分の立場を悪用して、交際もどきをやっているだけではありませんか。

「いい加減なことしてると、あなたのことを会社に訴えてやる」

と一言いえば、納まります。

某大手有名総合商社の平社員がОBだと言って、女子学生リクルーターを語って交際を迫り、発覚して懲戒解雇された事件がありました。
まぁ、そんな感じでしょう。