素朴な疑問ですが、パートの昇給額１０～２０円（実質１５～１７円程度 毎年昇給があります）は妥当でしょうか。

Question

素朴な疑問ですが、パートの昇給額１０～２０円（実質１５～１７円程度 毎年昇給があります）は妥当でしょうか。

Answer 1

＞パートの昇給額１０～２０円（実質１５～１７円程度 毎年昇給があります）は妥当でしょうか。

最低賃金がどうとか言うのでは無く、
職種によって違うでしょうが「妥当」だと思います。

私なんか、契約更新しても昇給等、一度も有りませんでした。

Answer 2

スタート時給がいいのでしょうか？
今月最低賃金が改定されて、全国平均では27円上がってます。
最低賃金ギリギリだと、毎年その程度の昇給では最低賃金を下回ってしまいます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

Answer 3

時給というのは仕事の質です。

できることが増えれば昇給をお願いすれば良いです。

新人でも誰でも、誰がやっても同じ仕事内容ならば、昇給は無いことが普通です。

Answer 4

妥当かどうかは仕事内容によるかと思います。
入社したときと仕事内容同じで、慣れて来たから仕事が新人よりもスムーズに出来ました、作業内容もずっと変わりません、くらいなら、人件費を上げたくない経営者からしたら妥当かなと思いますし、パートなのに無能な正社員のカバーばかりさせられるとか、あきらかに周囲のパートよりも任される事が多いな、責任が増えたなとか、周囲と比べて割りにあわないと感じたら安いと思うでしょう。