育休復帰後の転職活動、面接の受け答えについて 25歳女性です。事務の仕事をしております。 今年4月に育休から復帰…

Question

育休復帰後の転職活動、面接の受け答えについて

25歳女性です。事務の仕事をしております。
今年4月に育休から復帰しました。子供が体調を崩す事が多々あり、その都度お休みをいただいておりました。この度、復帰後の私の勤務態度(疲れている様子を社内に持ち込む)が良くないという理由で、来年の3月までパートに降格という形になりました。

正直、休みの頻度が高い私を、上司や社長がおもしろくないと思い、育休復帰の件では降格させられない(社会的に)ので、別の理由で降格させてやろうという風に考えたとしか思えないような理由だなと、感じておりました。

平日休みを利用して、転職活動をしているんですが、面接時に何故今の職場を辞めるのですか？と質問を受けた場合、↑の内容を正直に話すべきか、話す場合どのような言葉で伝えるべきなのか悩んでおります。

宜しくお願いします。

Answer 1

「育休をとると復帰後は肩身が狭くなることを改めて痛感いたしまして」でいかがですか。

応募先への皮肉にとられないよう、不平不満を前面に出さないよう、まさに上司や社長が画策した(であろう)部分を生かしてこそ、なのです。

ネガな退職理由を話す場合にこそ、つとめて明るく振る舞いたいです。そのためごく簡単な説明にとどめ、突っ込まれても「内情にかかわること」として容赦にこぎつけたいです。それをまた感じ悪くとられないよう、「口の堅い人」の印象に持っていかれますことで…

…ぐっどらっく★

Answer 2

転職先に休みや勤務時間の件で配慮を求める必要がありますから、「急な休みに対応してもらえないから」とかですかね。
乳児がいる女性を敬遠する企業は多いですから決まるといいですね。

Answer 3

理解のない会社でお気の毒だとは思いますが
専門職ではなくて実際、急なお休みが多いのだとすると
状況を理解して、休みに融通が利く職場じゃないと無理だと思うので
正直に言った方がいいと思いますよ。

休みが多くて辞めさせられた
という形ではなく、勤務時間の関係でひとり事務だったため職務を遂行するのが難しくなっていたから

というような、退職自体は円満（合意して）なことは強調したら良いと思います。

辞めさせられる、不当、理不尽というような
気持ちのままですとどうしても退職理由の話になると表情が暗くなりますよね
そうすると面接側もマイナスイメージを受けてしまうので、そうならないように。