会社の会議で上司と入社2年目の後輩が口論になりました。

Question

会社の会議で上司と入社2年目の後輩が口論になりました。私達の会社では、同部署の社員全員が集まる会議が月に1回あります。
今回の会議で上司が議題にしたのが、入社2年目の後輩の勤務時間が少な過ぎる事についてでした。

上司が後輩に注意したのが、
・出勤日数は多いのに、1日の勤務時間が基準より少ない

・深夜残業や朝早く来て仕事をしているが、それでも合計の勤務時間が足りない

・有給を使って長期休暇を取るなら1ヶ月前から言え

・取引先などに行く場合の直行直帰は許さない。早く終わっても会社に戻って定時になったら帰っていい

・何もやる事が無いなら勉強しろ

・他部署に暇だと思われたくないから働け

などです。

上司が
「理解したか？」
と後輩に聞いたら、
「理解はしましたけど、納得はしてません。」
と言い、そこから後輩が不満をぶちまけました。

後輩は、若干タメ口になりながら、

・前は「休まな過ぎ」と怒られたのに、休んだら休んだで「休み過ぎ」と怒られるのに納得がいかない

・(会社のGoogleドライブのスケジュール表で)有給を取る事は、1ヶ月以上前から申請してるのに、それをチェックしなかった上司が悪い

・前に休みが取れなさ過ぎて上司に相談した時は「俺が会社と闘う」と言ったのに何も改善されなかった。休みが取れた途端に敏感に反応してくるのが気持ち悪い

・取引先への直帰が許されず、家と逆方向の会社に戻るのが無駄過ぎる。戻る時間を考えたら、自宅で作業した方がマシ

・どうしても直帰せず戻れと言うなら戻るが、こっちがする事に文句は言わないでほしい。やる事がないので会社で定時までYouTube観るから

・あと、2、3年で辞めるつもりだから勉強しても意味がない

・もっと働いてほしい理由が「他部署に暇だと思われたくないから」っていうのがクソ

・給料も今のままでいいし、他人の評価とかどうでもいい。他部署からの評価なんて、もっとどうでもいい

・この会議に参加させる為に自分が担当の取引先との仕事を勝手にキャンセルしたのが許せない。しかも、取引先には僕が病気になったって嘘付いたのが余計に腹立つ

・今、僕に辞められたら、この会社終わりますよね？だったら、僕を怒らせない方がいいですよ

などと後輩は、一気にこれらの不満をぶちまけました。

確かに私の会社は、人手不足で、今、誰かに辞められると、仕事が受けられなくなります。

この後輩は、飲み会などには参加せず、同部署で浮いた存在ですが、仕事はとてもできます。

今回の会議で、後輩に対して「よく言った！」と思う反面、「入社2年目で生意気過ぎ」と思う感情が半々くらいであります。

皆さんはどう思いますか？

Answer 1

え。上司が悪くないですか？笑笑笑笑

ゴメンなさい一言で終わらて。
でも、この文章を読んでの率直な意見です。
会社としては、この後輩、とっても必要ですし言ってることただしいですし
何より、上司が勝手に取引キャンセルして病気だと嘘つくって

後半君への嫌がらせじゃないですか？
仕事が出来て、業績も挙げられたら自分の立場がやばいからじゃないですか？

上司が辞めればいいのに

Answer 2

こんな上司

どこにでもいますよ

Answer 3

>同部署の社員全員が集まる会議が月に1回あります。

そこでこの後輩のことを議題に？
えらい個人攻撃ですね。
パワハラになりませんか？

それが気になりました。