私の職場は、女性はどんなに活躍しても管理職に就けません。突出した成績を残した人でも、人間性がどう、適性がどうと無茶苦茶な…

Question

私の職場は、女性はどんなに活躍しても管理職に就けません。突出した成績を残した人でも、人間性がどう、適性がどうと無茶苦茶な理由をつけては管理職にさせません。以前一人だけリーダーに就いた女性がいましたが、男性の管理職らに精神的ないじめを受け、辞めさせられました。
なんの成果も上げず、スキルも人望もない人であっても、男性は簡単に管理職に就いています。私の部署だけで100人以上いる大きな会社ですが、リーダー以上は全員男性です。
こんな会社なのでまともな人はすぐに辞めていきます。私も辞めてしまいたいと思っていますが、私のチーム（私も管理職にはされず、平社員として事実上のリーダーをさせられています）のメンバーのことを考えると心配で、なかなかここを去る決断もできません。
法に触れない女性差別をどうにかする方法はないでしょうか。

Answer 1

無いです。さっさと辞めましょう。皆そうしてきたようですから。

Answer 2

「女性差別の教科書」のような書きぶりですが、本当の話ですか？
どういう職種で、男女比がどのくらいで、男性によるいじめがどんなものか、突出した成績とは？が具体的に分からないと回答が難しいですね。事実なら労基署に訴えるなり、いくらでも方法がありそうですが、単に主観的な愚痴であれば難しそうです。似たような悩みはおそらくどんなサラリーマンも持ってるはずなので。

Answer 3

裁判。