バイトの週当たりの契約日数について

Question

バイトの週当たりの契約日数について現在大学3年でアルバイトをしている者です。バイトの採用面接の際に週4日の契約を結び、きちんと契約書も発行してもらったのですが、実際シフトに入れてもらえるのは週2.3回です。しかも、日によってはシフトカットがあり、8時間の勤務時間を4時間ほどに減らされてしまうことがあります。本来なら月6万円稼げるはずなのに、シフトカットのせいで2.5万円ほどまで減らされてしまう月もありました。
こちらとしてはそれではお金に困るので最近新しく掛け持ちバイトを始め、固定シフトで週2回入れてもらえる会社を見つけました。

ここまでで、元々のバイト先をA、新しい掛け持ちバイト先をBとします。

ここからが本題なのですが、今月10日にAの来月のシフトを私は「どうせ削られるだろう」と週2.3回程度の勤務日数になるよう提出しました。
その結果、「週4回契約なのに少なすぎる、何故なんだ」と店長に契約日数を引き合いに出されて困っています。

普段はA側から私のシフトを削り、週4回契約を守らないのに、いざこちら側が少なめのシフトで申請すると怒られてしまうのに納得がいきません。

それとも、労働者側が週4回のシフト提出を義務付けられているだけであって、雇用者側はそこからシフトを削っても良いルールがあるのでしょうか？
少なくとも、契約書にはそのようには書かれていません。

シフト問題以外でも納得のいかない点が多くあるので、時期を見てAは辞め、Bに専念したいと考えています。

もちろん、Aて週4回の契約を結んだ以上、それを守らないシフトで提出をしたのは自分の不誠実さだと反省しております。ただ、予定の合間を縫ってシフトを入れても結局削られてしまうのでは脱力する思いです。
この場合、私はどう立ち回るのが正解だったのでしょうか…。皆様の意見をお聞かせください。

Answer 1

めんどくさい上司ではありますが、アルバイトは時間や給料保証ありません。
閑散期は削られます。