完璧すぎる上司のことが怖いです。 同じ部署の、別部門にいる上司は完璧すぎる人です。 文系だけど大学レベルの数学も…

Question

完璧すぎる上司のことが怖いです。

同じ部署の、別部門にいる上司は完璧すぎる人です。
文系だけど大学レベルの数学も理解していて、うちの会社のシステムを作っている会社の人となんでも話せるくらいにITにも明るいです。教養もあって文学はマイナーな作家まで、哲学、サブカルも熟知。学生時代はいくつもサークルを掛け持ちして大学にほぼ行かなかったらしいのに、留年せず卒業し、大学で学ぶはずの専門知識を今も完璧に覚えています。
運動も高校時代文化部なのに陸上部で日本トップクラスの記録を叩き出したり、楽器も弾ける、歌も上手、絵も上手。大学出てすぐに美人の奥さんと結婚して、とまあ何から何まで完璧なのです。

そのせいか、できない人の気持ちがまったくわからない人なのです。

普通みんなが知らないような専門的な話、マイナーな事項を「知ってて当たり前」という感じに話してきます。
知らないと「えぇ!?知らないの？」とバカにした感じに言ってきます。もし高校で習う内容を忘れたなんて言いでもしたらドン引かれます。
この前は、インターンシップに来た大学生が音楽のとあるニッチなジャンルを好きだと言っていたのですが、中でもメジャーな曲ばかり話していたところ、後で大学生がいない時に「〇〇が好きだって言うから期待したのに好きな作曲家✕✕だってさぁ。フフッ」と鼻で笑っていました。世間的には✕✕好きなら充分〇〇好きなんですが。

また困るのが、自分のレベルを当たり前だと思っているので、仕事は平気で短すぎる〆切を設定してきます。この前も私にすごく早い〆切を課してきて、私と同じ部門の上司が文句言ってくれましたが、「なんで？」と首を傾げるばかりで理解してくれませんでした。

「（上司）さんみたいに知識がないので近づけるようもっと頑張りたいです」と言ったら、何故か勝手に学歴コンプレックスと捉えられ「（私）さんは知識が充分あるのに学歴コンプレックスに囚われて自分の成長を阻害してるだけだ！（私）さんならやればできる！」と〆切設定など仕事のハードルは更に高くなり…。
私は学歴コンプレックスなんて感じていなかったので、偏差値が下の大学出身で下に見られていたのかな、とショックでした。

上司と接するのが怖いです。
知らないことがあればバカにされているみたいだし、無理な課題押し付けてくるし、謙遜すれば謎の叱咤激励。あなたのためとか言って細かいこといろいろ言ってくるし。
上司がいない日は気分もよく、仕事が捗ります。
今は別部門ですが、上司といずれは同じ部門になる可能性が高いのでそう考えるだけで頭が痛いです。

転職も専門職のためなかなかうまくいかず、専門職で固められた部署ゆえに部署移動もなし。
逃げられない状況でつらいです。
少しでも改善する方法はないでしょうか？
私の部署の上司2人は味方にはついてくれていますが、1人は「（上司）さんみたいにならないと……私なんてダメだから」と仕事ができるのに自虐的で、もう1人は「大変だけど頑張ってね（頑張ろうね）」としか言ってくれません。

Answer 1

あ、あ〜〜………
世間的に地位の高い職場ですかね？ 高学歴だったりキャリアの中には、そういう人って結構大勢います（苦笑）

でも完璧そうに見える上司ですが、致命的な欠点がありますね。あなたも気付いているんじゃないですか？

どれだけ頭の出来がよくて、身体的、世間的に恵まれた人生を歩んでいる人でも他人の気持ちを汲めない人間は馬鹿です。

知識量、技術、経験、話術、容姿、経歴──それら全てのスペックが完璧でも、「他人をすぐに馬鹿にする」ことの愚かさを理解できない頭というのは要するに馬鹿だと思いますよ。
どんな人にも優れた一面があります。子供でも老人でも、中卒でも海外有名大学卒でも。

例えば上司は音楽に詳しいことが自慢のようですが、本当の音楽好き、音楽オタクは自分の知識をひけらかして他人を侮蔑しません。
普通、そういう「俺の方が詳しいぜ」「俺の方が出来るんだぜ」というマウントの取り方は、温かい目で見てもせいぜい高校生くらいまでに終えるからです。マウントを取るアホくささ、馬鹿らしさ、虚しさみたいなものを学ばなかったんでしょうね、その上司は。どうせ周りが気を遣って「すごい」と煽てすぎたんでしょう。
ある意味可哀想な人ですよ。

さて、対処法ですが、その上司に萎縮しないよう気丈に考え直す、という方法しかないかなと思います。

本当に優秀な人というのは周囲の顔色を伺い、スムーズに仕事が進むよう動ける人のことを指すんですよ。
それが全くできない上司のことを完璧だと思わなくていいです。むしろ私に言わせてみれば「いい歳して自分がかわいい勘違い野郎」ですね。これが小中学生の話ならわかりますが。

つまりその上司の精神年齢は小学生なんですよ。百歩譲って中学生。

だから気後れする必要はないです。
何か言ってくるたび心の中で「ばーか！」「ガキ！」と言い返してみてはいかがでしょうか。

Answer 2

誰でも話が長くて自慢する人は苦手です。

Answer 3

仕事は個人プレーでするものではなく、あくまでもチームでするものです。

つまり、周りのモチベーションを下げてしまうその人は実は自分が思っているほど仕事が出来ているわけではないってこと。

じゃあどうしたらいいんでしょうか？

ハッキリと不快なものは不快だと相手に伝えるべきです。その人は気づいてないんです。
自分が実はチームの足を引っ張りかねない存在だと。

今まであなたの上司もですが、その人にきちんと伝える人がいなかった。

だから悪気なくやってるだけだと思います。あなたが嫌だと思っているなら、あなたが教えてあげるしかないです。

勿論、聞く耳を持って貰えるよう言い方は大切ですが。