予告無しの試用期間延長は違法？

Question

予告無しの試用期間延長は違法？現在の職場で半年の試用期間が終了し、正社員登用の話が上司から口頭で有りました。正式な書類取り交わしは、まだ作成途中なので、数日後になるとの事でした。
しかし、数週間経っても未だ何も反応がありません。

労働法関連を調べると、「試用期間延長は事前通告が必要で、特にその通達無く期日が来た場合は、自動的に正社員になる」のが通常と理解しました。会社の社則にも、特に期間延長へのコメントなどは記載ありませんでした。

この状態は法律上、正社員になっている事になるのでしょうか？もし期日を過ぎてから何ならかの理由で「やはり試用期間延期」と言われた場合、違法になるのでしょうか？

突然通告があった場合に対応できるように、詳しい方からのアドバイス頂けますと幸いです。宜しくお願い致します。

Answer 1

口頭とはいえ、すでに、正社員としての発言があった事から、
通告なしでの、試用期間延長は、違反行為になります。
そもそも、試用期間を用いている場合は、
法的にいえば、その試用期間に関しては、期限の定めある雇用契約とみなされており、それを過ぎた時点で、正社員雇用を前提にして、試用期間を設けた場合は、原則、よっぽどの理由がなければ、延長自体も違反になる事があります。
単純に、書類作成が遅いだけという事もあるので、少し待ってみるのが良いかと思われます。
ただ、書類の件を忘れているなどもあるので、一度確認してみるのも良いかもしれません。
雇用契約書の交付は、法的な義務になってるので、交付してない状態も違反になります。