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自由で斬新！離職を防ぐ工夫 社員にあま～い制度を横山 ルリカさんが調査されて、以下の内容でした ①パスクリエイト株式会社 （東京都新宿区・通販事業など）では 「早起きは1000円の得 制度」 始業時間の2時間以上前に出社 1000円 始業時間の1時間以上前に出社 500円もらえる 趣味や資格の勉強など時間の使い方は自由 本社勤務社員14人が全員2時間以上前に出社すると1か月で294000円の経費がかかるが、生活リズムを整えることができる 始業時には目が覚めて業務がスムーズになる、残業が減る という効果があるという 他にも「シエスタ制度」もあり 昼休みの時間とは別に15分～30分程度の昼寝の時間が取れる ② 株式会社メディロム （東京都港区 リラクゼーションスタジオ「Re.Ra.Ku(リラク) 」を展開）では 「クレドポイント制度」 ポイントを貯めて豪華景品と交換できる制度 仕事を手伝ってくれたり、頑張っている仲間へ感謝のメッセージをカードに記入して社員同士で送り合う制度 景品は 300ポイント 海外ペア旅行券（20万円相当）・・・年間約10人がハワイへ 200ポイント 都内高級ホテル1泊2日宿泊券（10万円相当） 100ポイント テーマパークペアチケット（1万5000円相当） 50ポイント 現金5000円またはリラクカード6000円分 30ポイント 現金3000円またはリラクカード4000円分 江口代表取締役は 「経費はかかるが会社の文化を伝えたりとか、大切にしている考え方を伝えていくという意味では研修をやるよりはコストは安いと思う」と語る ③サイボウズ株式会社（東京都中央区 社員数 約500人） グループウェア（1人1人のスケジュールなどを社員がネット上で確認できるシステム）を開発、販売 ここの「育児・介護休暇制度」は 育児休暇を最大6年間取得できる 2年間は育児給付金アリ、3年目以降は退職扱いになるが6年以内なら復職可能 それぞれの事情に合わせて働くタイミングを柔軟に変えることが可能になったという 他にも「育自分休暇制度」があり 退職して6年以内なら復職可能 自分磨きのために利用できる 2006年に制度開始後、サイボウズの離職率は27.7％から4.8％まで減少、売り上げもアップしたという 海外で3年間ボランティア活動後に復職した女性社員は 「新しい職場より安心感がある。自分が戻りたいから戻れるのがいいと思う」 と語る 全国各地 社員や職員にあま～い制度は ①GMOインターネット株式会社（インターネット広告関連事業など） 24時間365日利用できるカフェ（社員は無料）で金曜日の夜はバーになる コミュニケーション活性化を目的としている ②大阪・寝屋川市役所 今月から導入した完全フレックスタイム制 職員が勤務時間を自由に決められる 導入後 採用応募者が10倍になった ちなみにクックビズ株式会社では社員向けではないが 「転職支援サービス」（面接に同行し求職者をサポートする）サービスで 去年 約3000人の転職支援した と伝えていました
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