仕事を休むことによって多くの人たちに負担も迷惑もかかる…当たり前ですが、そんなことを悶々と考えながらなんとか頑張って仕事…

Question

仕事を休むことによって多くの人たちに負担も迷惑もかかる…当たり前ですが、そんなことを悶々と考えながらなんとか頑張って仕事に行っています。もともと、鬱病があり一度休職していて会社側も知っています。医師からは許可が出たため復帰し、今に至ります。

ですが、少し前から同様な感じで眠れなかったり食欲低下、とりあえず何か食べて空腹を満たす、起きるのが辛かったり、とにかく仕事に行くのが怖いと感じます。

シフト制なため、産休明けスタッフが固定早番なので必然的に私たちは遅番になり、わたしは通勤時間が一時間ほどなので帰宅は早くて23時。
それがほとんどとなると、なんだか疲れも感じなくなってきました…
そのシフトが三ヶ月ほど続いているため、体力的にもきつくなりつつあります…。

そして、一人暮らしをしており、少し気分的に良ければがんばって家事洗濯をして過ごし、そのあとは疲れからかやる気も出なくて部屋にいます… 恋人もいますが、遠距離恋愛なため頻繁に会えません。

いまはなんとか前のように休んだらまずい、それだけでも苦しい気持ちになるため、仕事に行けているだけマシだと自分に言い聞かせています…
一日が終わるとよくがんばったと褒めたり…

ですが、病院もなぜだか怖くて行けないんです。
医師からまたドクターストップがかかったら職場に迷惑がかかってしまう、そのときに伝えるのも怖い。などからモヤモヤしつつも行けていません…

そして先日、思い切って話しやすいエリアマネージャーに相談してみました…。

人事の人からも後日、連絡があり電話で話をしたのですが…、まずは店舗異動をしたところで変わるわけでもないので異動はないとのことでした。
シフト調整は少しは考慮してくれるそうですが、欠員もあるのとそう簡単にシフトを変えられないということでした…
あとは、わたしがやらないといけないといろいろ自分で背負ってしまうのも、任せられるところは人に仕事を任せたり、依頼することも必要だとアドバイスを受けました。

正直なところ、会社側は特に変わることはなくわたしがとにかく変えていかなければ現状は変わらないのだと思いました…

みなさんはどう思われますか…？
病気等の中傷はご遠慮願います…。

Answer 1

質問者様の考察通りです。

会社側は特に変えることはない。自分が変えていかなければ変わらない。

会社側の対応は冷たいようにも見えますが、ごく普通の通り一辺倒ではありますが非難できる点もない、平凡な対応。

会社の最優先事項は社員１人の健康ではなく、会社全体の収益。質問者様がここまで悩んで苦しんでも、会社からしてみたら些細な問題。大事な一社員ではなく、たかが一社員。冷たいようですが、ほとんどの社員はそういう小さな存在です。

だから、会社には救いも答えも求めず、自分で自分を守るために何が最適かを考える。何が自分にとって最も負担なのか、その負担を取り除くにはどうするか。

遅番シフトが一番負担で会社がシフト調整出来ないなら転職もあり。

答えは教えてもらうものではない。自分で見つけ出すものです。

Answer 2

会社はバカではありません。

使いにくい仕事のできない貴方の給料を減給したりすることで帳尻を合わせます。
給料と言うのは仕事内容・仕事量に見合った対価です。

貴方の作業量が少なく、仕事の質も低いのであれば減給されますし、勿論貴方はそれを不満に思うなら退職する権利もあります。

企業は慈善事業をやっていません。

労働契約という契約行為なのですよ。