職務経歴書の間違えについての質問です。 現在転職を考えていて、2日前に履歴書と職務経歴書を会社へ送付したのですが、…

Question

職務経歴書の間違えについての質問です。

現在転職を考えていて、2日前に履歴書と職務経歴書を会社へ送付したのですが、応募書類に間違いがあることに気がつきました。

履歴書には4月出向、職務経歴書には5月出向と記入し、間違いに気づかないまま送ってしまいました。(職務経歴書の方を間違えてます。)

長所を記入する欄に「集中力があります」と書いているので、それが嘘だと思われそうでとても悩んでいるのですが、ミスを隠したままにするのはモヤモヤするので、どこかのタイミングで言おうと思ってます。

まだ書類選考の結果は返ってきていません。
今からでも会社へ電話した方がいいでしょうか？
それとも書類選考が通ってから面接で言う方がいいでしょうか？

詳しい方、回答お願いします。

Answer 1

こういう間違いに「すぐ訂正連絡か？」と、悶々としながらの相談によく申し上げていくこととして、

＊「先方への迷惑と自己保身と、どちらが肝心なのか」

このことを質問者さんにも提示申し上げます。

致命的な間違いならともかく、面接時に口頭で訂正すれば済むことを、また全く素知らぬ顔ででも切り抜けられるささいな間違いさえも、人生の前途が断たれかけているかの一大事的な慌て方で「連絡すべきか」の相談に対しては、

＊「謝罪を装っての、落とされないための嘆願」

…との自覚が必要なのですね。

住所やメールアドレスを間違え連絡途絶な状況に陥ったのならともかく、応募書類の記載間違いで先方が直ちに大被害を受けることなんてないです。そこを「万事完ぺきにいきたい」気持ちが、被害を被ってもいない応募先に謝罪を尽くして自分を不利にさせない対策、ということなのです。

果たしてそういう構え方でいいでしょうか…

Answer 2

知らんぷりでOK。
指摘された場合のみ、入力ミスです申し訳ありませんと謝罪を。

Answer 3

面接時でいいのでは？
面接したからといって採用って訳じゃないし…。