書類選考で落とされる可能性が高いでしょうか？ 先月、ネットのハローワークの求人で見つけたところに4月からの採用試験（新…

Question

書類選考で落とされる可能性が高いでしょうか？
先月、ネットのハローワークの求人で見つけたところに4月からの採用試験（新卒の後輩に聞いて、採用試験があるのは知ってました）に応募出来ないか連絡しました。
「4月からは新卒のみ採用。今すぐ働けるなら、採用するか考える」と言われ、なぜ辞めたのか、なぜ4月からなのか聞かれました。
ちなみに理由は育児により前の職場は距離が遠くて通えない、子供（生後2ヶ月）が早くても2月以降でないと保育園に入れないので、切りのよい4月がいいと思ったと話してしまいました。
やはり子供がいることで「最初の1ヶ月は熱を出すことが多いから、まともに出勤出来ないよ」と念押しされ、「新卒の採用予定者の中から国家試験不合格が出たら、4月以降に求人を出すので、一応名前と連絡先を教えてください」と言われました。
それから家庭の状況が変わり、保育園に入れるまでは母に預けて今すぐ働こうと考えてます。
そこでハローワークor転職サイト（こっちにも求人募集が出てた）に紹介して貰って受けようと思うんですけど、書類審査で落とされる（履歴書を見たら、電話したものだとわかると思うので）のでは？と心配です。
夫にはハローワークの紹介なら落ちにくいと言われましたが、落とされる可能性大ですか？
ちなみに私は医療専門職で、求人先はスタッフが辞めて1人雇えば施設基準が上がって診療報酬が高く取れるので人材は欲しいようです。一応、経験者優遇となってますが、私の経験年数は1年半です。3ヶ月後には新卒が入って施設基準は上がるので、微妙かな？とも知人に言われました。

Answer 1

求人については、ハロワ経由のほうが望ましいと思われるなら そうされればよいと思います。但し、当初と違って今から働きたい事情ができたことをきちんと説明するほうが良いのではないでしょうか。履歴書の志望動機欄などにきちんと書くなり、別途お手紙を添えるなり、方法はあると思います。

私の勤め先でも、中途採用やパートさんの募集の際に、人数・応募のタイミング・本人のスキルと仕事の関係等で採用に至らなくても、「これは」と思った人材には ”今回はご希望に添えませんが、もしまた募集があったら連絡していいですか”と言っておいて 急な退職者が出て人員補充が必要な際に連絡を取る、ということをしているようです。

質問者さんも連絡先を聞かれたというのは、可能性大です。直接応募でも構わないように思いますが、とにかく事情を説明して応募させてもらうことです。「求人を拝見しました。前にお問い合わせした際には４月から働くことを希望しましたが、事情がかわり、子供を母に見てもらって今すぐ働きたい状態です。再度応募させていただけないでしょうか」と説明しては？小さい子が居ても、バックアップしてくれる人が居ることもプラス材料ですし。。。 何はともあれ、ご健闘お祈りします。