このところ、フルキャストの採用見送りが続いています。 葬儀屋の花小屋に勤務しています。

Question

このところ、フルキャストの採用見送りが続いています。

葬儀屋の花小屋に勤務しています。40代後半ですが、友前対策にフルキャストを利用しようとして応募したところ、何回応募しても採用見送りになります。
イレギュラーは2回（破損1回、操作ミスによる欠勤1回）です。
また、仏花のお仕事で依頼そのものがなくなりましたが1件あります。

フルキャストの登録を抹消すべきか、それとも支店と相談して待機の仕事をいただいたほうが良いのか悩んでおります。
何か悪いことでもしたのでしょうか？
また、ほかの方も同様の経験をされた方はおられますか？

Answer 1

経験からです

＞イレギュラーは2回（破損1回、操作ミスによる欠勤1回）

フルキャストの現場での破損1回ですが
どんな商品で、どんな破損でしょうか？
弁償という話になっていなくても
勤務先によっては、大事な商品です。

商品の価格、破損状況、どうやって破損したか？
内容によっては、
現場から、フルキャストへ、今後は、○○さん以外でと
連絡がいくことがあります。

その結果として、同じ現場とかへの応募をしても
紹介済みとなるのは、”低く”なります。

欠勤ですが
操作ミスはしかたないとしても

どういう欠勤でしょうか？
無断欠勤となってしまった場合、現場によりますが
キャストポータル上での仕事検索そのものができなく
なりますので

その場合は、フルキャストに連絡して”待機”の仕事を
したうえで、キャストポータル上で検索できなくなって
いるのを解除してもらわねばなりません。

＝＝＝＝＝

整理しますね・・・

現状、仕事検索できて応募できているなら
”待機”の仕事をやる必要はありません

”採用見送り”となっているのは、別の理由です。

①既に定員に達した！

どこの現場でも、”初心者歓迎”となっていても
”経験者大歓迎”なんです。

一番の理由は、
何度か入っていて現場で顔を覚えてもらえている
＝詳しく教えなくとも、ポイントだけの指示で動ける

初心者の人に一から説明するよりも・・・です。

②常時募集がある現場だと、仕事がなくてもフルキャストが
募集だけしていることがあります。

現場から募集があって、掲載しているものと
フルキャストが（仕事ないのに）募集しているのが
あります。

現場からフルキャストへ希望人数の依頼がきてはじめて
選考作業となり、そこから”紹介済み”となります。

③前日午後の時点で、募集人数がどうなっているか
確認してください。

たとえば、10人となっていたのが、1人とかになっていた
場合、その仕事そのものはありません！

経験上、2人とかなら、その仕事はあります。

キャストポータルのシステム上か？？

募集となっている場合は、1人でも応募可能ですが
仕事自体がないので、結果として、”採用見送り”となります。

今後ですが

フルキャストの登録は、そのままで問題なしです。
たまに、人気のない現場の仕事の紹介電話がかかってきたり
しますが、こちらは本業があるわけですから
電話にでなければいいんですし
でなくても、問題ありません。

もうひとつは、他の派遣会社に登録することです。

１つの派遣会社だけで
手が空いているとき、空いている日を埋めようとしても
限界があります。

２つあれば、その分、多くの求人を見て応募できますので
仕事に入れる確率が高くなりますね。