サービス残業についてです。 私の会社は９時から１７時３０分が定時で残業は１８時３０から１時間がつき、その後は３０分…

Question

サービス残業についてです。

私の会社は９時から１７時３０分が定時で残業は１８時３０から１時間がつき、その後は３０分刻みで残業がつくシステムになっています。

今日仕事が終わらず、残っていたのですが、１８時２０分頃に営業から「帰れる？」と聞かれ、これだけ終わりにしたいですと言っているにもかかわらず、「帰れそう？」とひつこく聞かれました。
営業の人はいつも１８時半以上会社に残る場合でも、所長にぐちぐち言われるのが嫌な為、残業をつけず１８時半前にタイムカードを切っています。私は１８時半まで仕事をやったのだから残業は付けたかったのですが、もう帰れそう？と聞かれ、１８時２５分に営業と一緒にタイムカードを切られました。
かといって、いつも私より先に出勤して遅く帰る営業に文句も言えず、すごくもやもやしています。

営業所には私含め全部で４人、本社は県外にあります。昔ながらの考えのうちの事務所は休日でも会社に来ています。

営業はいつも８時頃出勤し、私は事務員で８時４０分頃出勤します。退社は営業は１９時頃、私は１８時位までに退社しています。

ただ私は定時ぴったりに帰りたいし、サービス残業は1分たりともしたくないです。

また所長は事務員さんは残業つけていいよと言っているので、影でなんと言われようとつけるつもりだったのに、勝手にタイムカードを切られ、55分も無駄に働いたと思うとイライラします。

会社に対する考え方間違ってますか？

Answer 1

会社や所長自身も間違っていないようですね。
間違っているのは、営業、だけじゃないでしょうか。
間違った忖度です。昭和の営業か…。

Answer 2

間違えてません！あなたが正しいです。

しかし、声を挙げないと労働基準法違反は、まかり通ります。

残業時間の記録は、残業代アプリを利用してください。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

何も間違っていませんよ。

じゃあどうするの？っていうのが大事です。

毎日のサビ残の平均値を考え、それでもなお待遇や職場環境に満足できているのかどうかです。

１日でみたら大したことがないかもしれませんが、月間年間で考えたらそのまま不満につながりますよね。

自分の我慢できない点＝ブラック
と考えていいと思いますよ。

Answer 4

会社は間違っている、貴女の会社のタイムカードはガチャン式かカードタッチ式どちらですか？ガチャン式であれば訂正したらいい