今月に入り店長が変わった為、労働時間について疑問に思うことが出てきたので、質問させて頂きます。

Question

今月に入り店長が変わった為、労働時間について疑問に思うことが出てきたので、質問させて頂きます。説明が下手で分かりにくいかもしれませんが、最後まで読んでいただけると幸いです。

私は、全国チェーンの眼鏡屋さんで準社員として働き約1年半経ちました。

勤務時間は、基本的に10時から19時半で
8.5時間のシフト制です。残業時間は1分単位で付きます。

勤怠管理は、PCを使いおこなっています。

毎日、店長が私たちスタッフの打刻時間を見て残業をつけたりしてくれています。
それを最終的に自分自身で、出勤時間・退勤時間・残業時間などしっかり合っているかどうか確認し、承認していくシステムになっているのですが…

ここで今月に入り疑問が出てきました。

それは、紙で印刷されて渡されるシフトと、PC上のシフト時間が異なっていたからです。

紙 →10時～19時半（8.5）
PC→10時20分～19時半（8）

いつも通りだと紙で渡されるシフトと同じ内容がPC上にも記載されているので、この8.5時間の出勤時間だと30分残業が付くことになります。

ですが、今月に入り私がシフト通り10時に間に合うように出勤しているのにも関わらずPC上では10時20分になっているので、私が付くと思っている30分の残業が実際にはついていませんでした。

勤怠の承認を行う際、私が持っているシフトとPC上の勤怠時間が違うことに気づきおかしいな?と思ったので店長に確認をしました。

すると、店長曰く
｢30分以内は開店準備として給料が出ないのは当たり前｣
｢早く出て仕事をするのは社会人として当たり前の事だから｣
｢コンプライアンスには引っかかっていないから安心して｣
等と威圧的に言われ納得せざるを得ない状況だったので、不満はありましたがこの後も仕事をするので変な空気にならないように｢わかりました｣と言ってその場は終わりました。

ですが、やはり納得は出来ません。

事実上、20分～30分のタダ働きという事ですよね??

あくまでも店長は正しいことをしていると言い張るので、これが正しいことなのであれば不満はありますが我慢して10時出勤で働こうと思います。

店長の考えが間違っているのであれば、他の人にかけあって見ようと思うので…どうか皆さんの意見をお聞かせください。

Answer 1

たぶん社則では
開店準備をサービスでやる
何て事は書かれていないでしょう
だから世間の常識という呪いの言葉で
納得させようとしているのです

コンプライアンスに問題が無いというなら
じゃあ、上の人に相談しますと
言ってみたらと思います

ただし、あなたは間違ってませんが
店長から見た印象は悪くなるでしょうから
そこを気にしない気持ちは必要です

Answer 2

会社に早く来ることが社会人の上司だとしても、会社はそれを強要することはできません。
しかし、紙ベースで10時と指示してるのに10時20分からしか給料を出さないのは違法です。
会社はそこらへんを理解しながらおだてたり怒ったりして証拠を掴ませずに従業員をこき使うものですが、そんな証拠を簡単に掴ませてるだけで、その上司が無能なのがわかります。

Answer 3

＞｢30分以内は開店準備として給料が出ないのは当たり前｣
＞｢早く出て仕事をするのは社会人として当たり前の事だから｣

こんなもんは、その店長の勝手な言い種です！

何なら、本社の管理部門にでも確認してみなよ。