契約社員での有給休暇について教えて下さい。 契約社員でも有給休暇が貰えるのは法的に決まっていると言うのは調べたら出てき…

Question

契約社員での有給休暇について教えて下さい。
契約社員でも有給休暇が貰えるのは法的に決まっていると言うのは調べたら出てきたのですが、2月の中旬くらいに家族で旅行に行きます。
務め始めたのが9月2日からで、2月2日で6ヶ月になるのですが、有給休暇を使って旅行に行けるのでしょうか。
面接の時や初日に聞けばよかったのですがいきなり有給休暇のことを聞くのも失礼かと思い聞けず、おまけに希望休のことで店長代理の方と押し問答があり余計に聞きずらくなってしまいました。

Answer 1

有給休暇は雇用契約を結んでいれば、誰にでもあるものです。
ただし雇用日から6カ月後の同じ日に付与されますので、9月2日ですと翌年の3月2日に自動的に付与されます。

「6カ月目」ではなく「6か月後」です。

会社によっては6カ月経たなくとも有給休暇を付与することもありますが、あくまでも会社側からの福利であり、前借りなどは出来ません。

また決められたシフトの8割以上に出勤している（欠勤が全体の2割以下）である必要があります。これは理由を問いません。
例え体調不良や通院などであったとしても欠勤扱いであれば該当します。（事前に申し合わせて振替休日やシフトの変更がなされていた場合はこの限りではない）

Answer 2

他人に雇用されてる方は、雇用のされ方に関係なく、たった2つの条件さえクリアすれば年次有給休暇が、何方にも付与されます。
第１回目は

①入社から6ヶ月を経過した事。
②その間契約した労働日を80%以上出勤してる事。

この2項目だけクリアされてれば、契約した労働日数に応じて、1～10日の有給休暇が付与されます。
以降、2回目からは1年ごとになります。

年次有給休暇は、労働者本人が管理する制度です。説明されなくても違法になりません。知らぬが罪ともいう制度ですから、URLをお読みください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf#search='%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AF%E4%BB%98%E4%B8%8E%E3%81%95%E3%82%8C%E3%81%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%9C%AC%E4%BA%BA%E3%81%8C%E7%AE%A1%E7%90%86%E3%81%99%E3%82%8B%E4%BB%95%E7%B5%84%E3%81%BF%E3%81%A7%E3%81%99'