労災と有給休暇 今日社長から連絡あり 労災で骨折した指の治療に近くの病院に通っている時間を今年から5日間義務化され…

Question

労災と有給休暇

今日社長から連絡あり 労災で骨折した指の治療に近くの病院に通っている時間を今年から5日間義務化された有休に当てるから抜けた時間をタイムカードに記すようにと私の働く会社はパート１人と私だけの職場です 社長は事務員と車で３０分ほどの本社に居ます
怪我をしてもパート１人で難儀するのではと出社しています

３０年近く働いていますが休んだら難儀やからと 今まで１日の有給休暇も無く働いてきました
体調不良や用事で休んだら 欠勤です

このようなことは 今の日本では当たり前でしょうか？
何か対抗する事は出来ませんか？
労働喜寿運監督局に相談に行くのが正当でしょうか？
良きアドバイスをお願いします。

補足

労働基準監督署の間違いです

Answer 1

ごく一般的な雇用を前提とします。

①5日間義務化された有休に当てるから抜けた時間をタイムカードに記す?
原則、有給休暇は１日単位です、丸１日休んでください。
②今まで１日の有給休暇も無く働いてきました
貴方の場合昨年の未消化の有給付与日数２０日が繰り越され
今年は新たに有給付与日数２０日が発生しています、もし病気で入院されても４０日間お休みがもらえ、給与は補償されます。
③体調不良や用事で休んだら 欠勤です
有給休暇の付与日数が残っている限り、欠勤とし給与の不払いが有ってはなりません。

従業員の無知（有給休暇）に付け込んだ取扱です③については特に悪質です。
会社の就業規則の存在をご存知ですか。（事務員さんに、「有給休暇の記載」の所をコピーしてもらい、熟読ください。）
今までの（体調不良や用事で休んだら 欠勤）月の給与支払い明細書はお持ちですか。
日記、業務日誌（会社の物、取扱注意）の記載などにより、欠勤扱いとなった日は確認できますか。

以下対応策

最初は事務員から攻めましょうか、給与担当していますよね。
最初に貴方の有給休暇の残日数を問い合わせてください
残日数が残っていれば、なぜ欠勤扱いなのか確認ください、理由については「目の前でメモ」を取り、様子を見ましょう。
後日、なぜ欠勤扱いで「給与が少ない」のか確認に行きましょう。
答えに納得がいかない場合でも、一度引き下がりましょう（よく解らないので考えてきます、やり取りした後で「内容メモしときましょう」）

後日事務員さんに、何かおかしいと思うのですがどう思われますかと質問しましょう。「しどろもどろになったら、ありがとう、結構ですので」と帰りましょう。

次に、有給届（休む理由は言う必要はありません、所用ででＯＫ）を出し、所轄の労働基準監督署に行って事前相談（貴方が間違いのない事）、しっかり要点をメモにしておきましょう。

次に社長に直談判をします、バカにされたら、初めて「労働基準局に解らない事が有るので相談に行きます」と話してください。

二度目となりますが、今までの流れと説明「社長の話」を労働基準局の担当に話してください。

本来なら社内で是正すべき内容です。

短期決戦はバカを見ます、ブラック企業からホワイト企業に、貴方の頑張りが他の従業員さんの待遇改善にも繋がります、頑張ってください。

対応策はご参考程度でお願いします。

Answer 2

今の日本は働き方改革で変わっています。有給も自分が指定した日は遊びに行こうとライブに行こうと会社からもう文句は言えない時代になってます。もし体調不良や用事で欠勤扱いなら、専門家に相談した方が僕はいいと思います。余り力になれなくてすみません。