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内定承諾期間について。

内定承諾期間について。ある会社(A社)から内々定をいただきました。 面接後、その場で合否をいただき内定通知書を渡されました。 今は内々定という感じで、9月中旬に課題を提出し正式内定となるそうです。 まだ、内定承諾書は書いていません。 しかし、今受けてる他の会社(B社)と迷っています。そこはまだこれから面接で、分からない状態ですがもし決まったらできればB社に入社したいです。 とりあえずA社には9月中に課題を出さないといけません。 課題提出の日が近くなってきてもB社がまだ分からない場合→①とりあえず課題は出す ②課題提出を少し待ってもらう。 ①の場合、B社が決まったら課題出したのに辞退という形になります。 ②の場合、提出期間を待ってもらっているのにB社が決まったら辞退という形になります。 企業側にとって迷惑なのはどちらだと思いますか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    企業にとって辞退されることが迷惑そのものなので、この場合①でも②でも関係ありません。 ただ肝心のあなたのことを考えれば、まずは内定を確保しておかないことには万が一B社がNGだった場合に路頭に迷うことになりますので、まずは内定を確定させることを考えるべきです。 となれば、まずは課題提出して、A社を確定させておきましょう。 日本では「職業選択の自由」が憲法で保障されているので、イニシアティブはあなたにあります。 最悪A社を辞退するのはやむを得ません。 その代わりとして辞退が決まれば即、電話などで直接連絡し、お詫びとともに辞退を申し出ることです。 なお「即、直接」はマナーです。 以上ご参考まで。

  • ①です。 B社内定で、即A社辞退すればいい。 リクルートが販売した「内定辞退予測」なんて、辞退を 前提としている商品なんですから。

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