派遣や契約社員の解雇が多数出ている昨今ですが、 正社員の試用期間中の解雇について教えてください。 （正式にはまだ正社…

Question

派遣や契約社員の解雇が多数出ている昨今ですが、
正社員の試用期間中の解雇について教えてください。
（正式にはまだ正社員ではありませんが）試用期間満了1日前に解雇を言われました。
予告手当は1ヶ月もらえるようです。
理由は採用の時にやった性格、適性テストが悪いからとのことでした。
別の理由があるのかもしれませんが、
試用期間中だと解雇理由はこんなものなのでしょうか？
皆さんのご意見をお聞かせください。

Answer 1

試用期間（法的には2週間）以内ということであれば仕方ないかもしれませんが、適正テストが理由とはね・・。
納得いかないよね。でも予告手当て1ヶ月もらえるし、いいじゃない？こんな会社こっちから願い下げだよって感じで。

Answer 2

試用期間中の解雇はそんなもんでしょう。

Answer 3

試用期間といえども解雇を行うには解雇を行うだけの正当な理由が必要です。（労働契約法第16条）
試用期間というのは雇用時の面接や適性検査だけでは分からない部分を見るためのものなので、解雇理由がそれというのは変な話です。
その理由であれば争おうと思えば争えると思います。

ですが現実問題として解雇無効となって復帰してもどうかと。
かといって損害賠償を求めたとしてもそれまでの経費や手間に見合ったものになるかどうか。
手当ももらえるということですので今回はそれでよしとして、気持ちを切り替えて次を探したほうがよいように思います。

Answer 4

試用期間ということですが、「トライアル雇用」という制度を
会社が使用している場合は、試用期間満了まで会社側は
雇用出来るよう努力しなければいけないと、ハローワークから
言われます。
なので試用期間満了の前日に言われても仕方ありません。

予告手当1か月をちゃんと支給するだけ、いいと思います。

解雇理由については、採用時に性格やテストが悪かったなら
試用期間さえやっていないと思うので、別の理由があるのでは
と考えてしまいますね（＾＾；