昔の話で、関係者も死亡しており、質問します。故A.C.さんは、京都市伏見区の（株）ニチアイケアタクシー（加名）に就職しま…

Question

昔の話で、関係者も死亡しており、質問します。故A.C.さんは、京都市伏見区の（株）ニチアイケアタクシー（加名）に就職しました。始めの2日間は社長に付いて、仕事を見るだけでした。ところが3日目に突然社長から「うちで貴方を雇うことはできない」と何の説明もなく、一方的に不当解雇されました。A.C.さんはその後就活されましたが、体調を崩し、医師の診察でうつ病と診断されました。さらに統合失調症も併発され、自立生活ができなくなりました。そして薬石効なく、お亡くなりになりました。
質問します
A.C.さんは不当解雇された時、どうすれば良かったですか？

Answer 1

不当解雇だと思うなら「解雇無効」の地位確認請求をすればよかったと思います。

不当な解雇であっても、それは裁判所など第三者が「不当だ」と認めない限りは、不当ではありませんから（単にその人の自分中心目線での言い分なだけ）。

ちなみに労働基準監督署もその解雇理由が「不当かどうか」を決める権限はありません。

Answer 2

労基署に相談すべきだったかなと思います。

うろ覚えですが、会社都合で即日解雇の場合は、会社側が従業員に1カ月の賃金を支払う義務があったような気がします。