初めて質問させていただきます。文書が拙く長文で申し訳ありません。 お恥ずかしいお話ですが、現在失業保険を貰いながら…

Question

初めて質問させていただきます。文書が拙く長文で申し訳ありません。

お恥ずかしいお話ですが、現在失業保険を貰いながら転職活動中です。
近々、面接予定の企業が水木休みの企業です。

10月と11月に(両方とも土曜日)親しい友人の結婚式があり困っております。時期的にも結婚式後に入社日をずらすというのも難しいですし、もちろん6ヶ月経ってない(しかも試用期間中)ので有給もありません。
ただどちらの仲の良かった友人なので欠勤扱いで構わないので出席したいのです。
その為、このことを相談したいと思っているのですが面接時に事前に相談すべきか、入社後(まだ受かるかは分かりませんが)に相談すべきかどちらがベターでしょうか。
万が一お休みがいただけなかった場合、残念ですが友人にお断りを入れなくてはいけないのでなるべく早めの方が良いのかな…と思いまして…

しかし、ほかの質問者様の内容には面接時に聞くのは、不採用になる確率が上がるとも書いてあったので…ただ入社後に相談して無理だった場合友人にはかなりギリギリの連絡になってしまうので友人にも迷惑がかかってしまうし…どうしたらよいのかわからずご相談させていただきました。

2人とも県内の為、式の当日の1日のみお休みをいただけたらと考えております。

Answer 1

先ずは入社することに、全力を尽くしてください。採用面接時に、友人の結婚式の為の休暇の話をするなんて、もっとも避けてくださいませ。
質問者様はどんなに親しい友人より、自分の身だけを考えてください。
入社後に、休暇または欠勤しても結婚式に出席するのかを考えてください。
小生なら友人の結婚式より、自分の仕事を最優先します。